Administracion

: IMPLANTACION DE SOLUCIONES
Este paso tiene dos objetivos:
• Probar la efectividad de la(s) solución(es) y hacer los ajustes necesarios para llegar a una definitiva.
•Asegurarse que las soluciones sean asimiladas e implementadas adecuadamente por la organización en el trabajo diario.
Actividades
a. Las actividades a realizar en esta etapaestarán determinadas por el programa de acciones, sin embargo, además de la implantación en sí misma, es clave durante este paso el seguimiento, por parte del equipo, de laejecución y de los reajustes que se vaya determinando necesarios sobre la marcha.
b. Verificar los valores que alcanzan los indicadores de desempeño seleccionados para evaluar elimpacto, utilizando gráficas de corrida, histogramas y gráficas de Pareto.
Observaciones y recomendaciones generales:
• Una vez establecido el programa de acciones de mejoracon la identificación de responsabilidades y tiempos de ejecución, es recomendable presentar el mismo al nivel jerárquico superior de la unidad o grupo de mejora, a objeto delograr su aprobación, colaboración e involucramiento.
• A veces es conveniente iniciar la implementación con una experiencia piloto que sirva como prueba de campo de la soluciónpropuesta, ello nos permitirá hacer una evaluación inicial de la solución tanto a nivel de proceso (métodos, secuencias, participantes) como de resultados. En esta experienciaserá posible identificar resultados no esperados, factores no tomados en cuenta, efectos colaterales no deseados-
• A este nivel, el proceso de mejoramiento ya implementadocomienza a recibir los beneficios de la retroalimentación de la información, la cual va a generar ajustes y replanteamientos de las primeras etapas del proceso de mejoramiento.