administracion


TAREA ACADÉMICA 3
TEMA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CASO DE ANALISIS: ¿ES ÉTICO ARREGLAR EL CURRICULUM?



INDICACIONES/INSTRUCCIONES:

Leer detenidamente el caso y responder alas preguntas:

¿Cuándo se vuelve una falsedad o mentira el “dar un giro positivo” a los logros personales? ¿Un curricular tiene que decir el 100 por ciento de la verdad? Aparentemente son muchaslas personas que no lo piensan así. Los estudios revelan que casi la mitad de todos los currículos contienen al menos una mentira.
Para ayudar a aclarar su punto de vista sobre la ética de esteasunto, considere las tres situaciones que siguen y responsa las preguntas para cada una.
1.- Sean dejó el empleo que tenía y cuyo nombramiento era “auxiliar de crédito”. Al buscar un nuevo trabajomenciono que el anterior era como “analista de crédito” .El piensa que suena más impresionante.
¿Está mal este “cambio de nombre” de un empleo anterior? ¿Por qué si o no?
2.- Hace cerca de 8años, Emily se tomó 9 meses entre dos empleos a fin de viajar al extranjero. Temerosa de ser considerada como alguien inestable o sin motivación profesional, escribió en su currículo que en ese periodohabía incursionado en “actividades como consultora independiente
¿Hizo mal? ¿De qué otro modo hubiera podido describir ese lapso en su currículo?
3.- David, 46 años, es el Ceo de una de las 1000compañías de la revista Fortune. Ingreso hace 20 años a la Pacific Coast Baptiste College, pero nunca obtuvo su título profesional. Hace 9 meses, al ser nombrado CEO, un periódico de la localidadinformo que había mentido en su currículo, pues indicaba que tenía un título como licenciado en psicología, pero ni él ni la universidad podían aportar alguna evidencia al respecto.
¿Debería serdespedido? Si piensa que sí, explique por qué, y si cree que no, diga lo que debería hacer su empleado sobre las credenciales faltantes. (Este escenario se basa en una historia real de la vida real)....