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Periodo de excedencia por maternidad:
El período de excedencia es un tiempo extra, que no cuenta como tiempo de servicio, que puede tomarse la madre que ha tenido un hijo, voluntariamente, luego dehaber hecho uso de la licencia por maternidad; sin goce de sueldo, pero conservando el empleo, en la misma categoría que antes de la licencia, salvo acuerdo con la trabajadora.
Son requisitos paragozar de este derecho:
a) Que esté vigente la relación laboral, b) que tenga una antigüedad en el empleo de por lo menos un año, c) que la madre continúe residiendo en el país, d) que comunique suvoluntad de gozar de la excedencia 48 horas antes de que se venza su licencia por maternidad, y e) que no hubiera formalizado un nuevo contrato laboral con otro empleador. El período por el cual puedeoptar, es entre tres y seis meses.
Si la mujer no es admitida en el empleo dentro del plazo de excedencia, se considerará despedida sin causa, salvo que el empleador demuestre que le es imposible lareincorporación de la empleada, en cuyo caso le corresponderá una indemnización disminuida.
Suspensión del contrato de trabajo:
Causas de la suspensión:

*De parte del trabajador:
-su eleccióncomo representante sindical a nivel provincial
-por maternidad
*De parte del empleador:
-cierre patronal del establecimiento por conflicto con trabajadores.
-cierre patronal de la empresatemporalmente por huelgas.
*De ambas partes:
-suspensión por mutuo acuerdo por vacaciones sin sueldos.
*Causas involuntarias:
-por servicio militar obligatorio.
-por una catástrofe temporal que impidetrabajar. O por causas económicas de la empresa. Autoriza el ministerio de trabajo.
-Incapacidad laboral transitoria por baja médica
-por privación de la libertad del trabajador. (si la sentencia esabsolutoria se reincorpora, si se lo condena se extingue el contrato sin indemnización.)
Extinción del Contrato de Trabajo:
Causas de la Extinción:

*De parte del trabajador:
-El mismo renuncia...