administracion




UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Centro universitario de ciencias exactas e ingenierías




ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Capítulo 4: “El departamento de recursos humanos”



Profesor: Arellano Valdivia Rubén
Equipo 4: De La Peña Pérez Eduardo
Martinez De La Luz Josabet
Ureña Santacruz Luis Enrique




FECHA DE ENTREGA:15 / octubre / 2014


ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

La administración  de los recursos humanos surgió siglos atrás (antigüedad), cuando las personas comenzaron a organizarse para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos. Se considera que la administración de los recursos humanos ha sido y seguirá siendo unatécnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social (individuos que buscan un bien común).
La práctica de la administración de los recursos humanos siempre ha estado  influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio, es por este motivo que a través del tiempo las técnicas para la administración de los recursos humanos no solamente han cambiado sinotambién se han implementado, de tal manera que la administración de los recursos humanos ha ido evolucionando.
En la antigüedad  se considera que se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor, pero también se cree que desde épocas antiguas se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la capacidad de liderar paradesempeñar y dirigir las acciones, tal como el caso de la recolección de frutos, construcciones arquitectónicas, caza, conquistas de territorios etc., de esta manera era como se hacía presente en aquellos tiempos de alguna manera la administración de los recursos humanos, siendo el hombre la principal fuerza para su propia sobre vivencia.

En el siglo XVIII (1701-1800)
la aparición delfenómeno denominado Revolución Industrial, trae consigo una serie de cambios tanto económicos como sociales, cuyas consecuencias y efectos aterrizan en la producción de aquellos tiempos, donde las organizaciones requieren instalar  nuevos sistemas  de coordinación  de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal, como unamanera de sobrevivir a la situación de cambio que se presentaba.



En el siglo XIX (1801-1900)
Surge el denominado “departamento de bienestar”, que es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal función era la de velar  por determinadas necesidades  de los trabajadores; como vivienda, educación y atención médica, así como el mejoramiento delas condiciones de trabajo.
Mediante la aparición de la administración científica de Frederick Taylor, quedo demostrado  que el estudio científico y sistemático  de las labores podía conducir  a mejoras en la eficiencia y eficacia del personal. La necesidad de proceder a especializaciones  y a mejor capacitación quedaron demostradas gracias a las aportaciones  de la escuela científica  deadministración y esto, a su vez, impulsó la creación  de más departamentos de personal, a pesar de que tanto Taylor, como Fayol otro percusor de la administración consideraban el recurso humano como una parte más de las maquinas.   

En el siglo XX (1901-2000)
En el siglo XX desde la Primera Guerra Mundial hasta la Gran Depresión, los departamentos de personal desempeñaron funciones de crecienteimportancia, concediendo creciente atención  a las necesidades de los empleados, dosificando de esta manera las necesidades humanas de los empleados, preparando de esta manera el campo para avances ulteriores.
Los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia, concediendo creciente atención  a las necesidades de los empleados, dosificando de esta manera las necesidades...