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Publicado: 10 de noviembre de 2012
COMPETENCIA PARA EL TRABAJO EN EQUIPO (NILTON COSSIO)
La competencia para el trabajo en equipo significa que grupos pequeños de personas desempeñan las tares de un trabajo coordinado y en conjuntoy son responsables de los resultados (satisfacción personal del éxito del equipo).
Para lograrlo se necesita
* Crear un equipo adecuado (Cada miembro de equipo deberá cumplir con el perfildel puesto asignado, tomando en cuenta sus habilidades).
* Crear un entorno que apoye a los equipos (se deberá dar las herramientas necesarias a cada miembro del equipo para lograr losobjetivos).
* Administrar la dinámica de los equipos, solventando conflictos, compartiendo el éxito y asignando tareas que aprovechen las fortalezas de sus miembros. (Se deberán conocer las fortalezas ydebilidades de los miembros del equipo).
* Construir relaciones fuertes con los miembros del equipo (integración, empatía).
COMPETENCIA MULTICULTURAL (JOAO COSSIO)
La competenciamulticultural es cuestión de conocer, comprender, y responder a las diversas cuestiones políticas, culturales y económicas que se presentan en distintos países.
* Consiste en conocer, comprender yresponder a las diversas cuestiones políticas, culturales y económicas que se presentan en distintos países.
* Conocimiento y comprensión de distintas culturas.
* Apertura y sensibilidad a comolos demás piensan, actúan y sienten.
* Respeto a las distintas sociedades y sus reglas.
* Aceptación a la diferencia de idiomas.
COMPETENCIA PARA LA ACCION ESTRATEGICA
* Consistenen comprender la misión general y los valores de la organización y en garantizar que las acciones de los empleados coincidan con ellos.
* Comprender como los departamentos y divisiones de laorganización interactúa
* Tomando acciones clave para posicionar la empresa en el éxito, especialmente en lo relacionado a los accionistas
* Opacando a los competidores
COMPETENCIA PARA...
La competencia para el trabajo en equipo significa que grupos pequeños de personas desempeñan las tares de un trabajo coordinado y en conjuntoy son responsables de los resultados (satisfacción personal del éxito del equipo).
Para lograrlo se necesita
* Crear un equipo adecuado (Cada miembro de equipo deberá cumplir con el perfildel puesto asignado, tomando en cuenta sus habilidades).
* Crear un entorno que apoye a los equipos (se deberá dar las herramientas necesarias a cada miembro del equipo para lograr losobjetivos).
* Administrar la dinámica de los equipos, solventando conflictos, compartiendo el éxito y asignando tareas que aprovechen las fortalezas de sus miembros. (Se deberán conocer las fortalezas ydebilidades de los miembros del equipo).
* Construir relaciones fuertes con los miembros del equipo (integración, empatía).
COMPETENCIA MULTICULTURAL (JOAO COSSIO)
La competenciamulticultural es cuestión de conocer, comprender, y responder a las diversas cuestiones políticas, culturales y económicas que se presentan en distintos países.
* Consiste en conocer, comprender yresponder a las diversas cuestiones políticas, culturales y económicas que se presentan en distintos países.
* Conocimiento y comprensión de distintas culturas.
* Apertura y sensibilidad a comolos demás piensan, actúan y sienten.
* Respeto a las distintas sociedades y sus reglas.
* Aceptación a la diferencia de idiomas.
COMPETENCIA PARA LA ACCION ESTRATEGICA
* Consistenen comprender la misión general y los valores de la organización y en garantizar que las acciones de los empleados coincidan con ellos.
* Comprender como los departamentos y divisiones de laorganización interactúa
* Tomando acciones clave para posicionar la empresa en el éxito, especialmente en lo relacionado a los accionistas
* Opacando a los competidores
COMPETENCIA PARA...
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