administracion

"Los líderes sobresalientes salen de su camino
para potenciar el autoestima de su personal. Si las
personas creen en sí mismas, es increíble lo que
pueden lograr

Sam Walton
EmpresarioEstadounidense

Motivación

El tema de la motivación es siempre un punto de debate y complicaciones en
la mayoría de las empresas. Desde la era de la revolución industrial, se
descubrió que los bonosy otras recompensas funcionaban cuando se
necesitaba aumentar la productividad.

Motivación

¿Qué te motiva?
O todavía más complicado, ¿qué motiva a los
demás?

Podríamos iniciar porentender cómo
se dividen los motivadores:
 Extrínsecos:
Provienen del exterior
 Intrínsecos:
Provienen del Interior

Motivación

Motivadores Extrínsecos:
Otorgados por la empresa para motivaral trabajador y encontrar un comportamiento
favorable que contribuya a los resultados de la compañía.
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Bonos por productividad
Estímulos financieros
Reconocimientos eincentivos económicos
Premios Anuales
Cenas
Viajes
Días de descanso o vacaciones adicionales

Motivadores Extrínsecos:
Desventajas
Tienen un costo para la empresa
Condicionan comportamiento
Suefectividad es limitada
Generan estrés

Motivadores
Intrínsecos
Provienen del interior de cada persona y son los que llevan a algunos a
hacer cosas aparentemente imposibles, como la pasión, eldeseo de
completar algo, el reconocimiento social, la pertenencia y similares.

Motivadores
Intrínsecos
Ventajas
No generan estrés, solo compromiso
No tienen costos para las empresas
Sonrenovables, duraderos y sostenibles.

Cuando vemos a un equipo deportivo ir más allá de sus capacidades y
ganar un torneo, eso se debe a los motivadores intrínsecos. Cuando
vemos historias inspiradorasde personas que surgieron de la nada
hacia el éxito, fue su propia motivación intrínseca.
¿Puede un líder
fomentar este tipo de
motivación?

Motivación
Un estudio publicado por el Profesor en...