ADMINISTRACION

INTRODUCCIÓN.
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO.
Si los ambientes fueran perfectamente estáticos, si las habilidades y capacidades de los empleados siempre estuvieran actualizadas e incapaces de deteriorarse y si mañana fueran exactamente igual que hoy, el cambio (el cambio organizacional) tendría poca o ninguna relevancia para los administradores, pero como nos encontramos en un mundo real,turbulento, competitivo y en constante evolución exige que todas las organizaciones y sus miembros sufran cambios dinámicos si quieren las organizaciones desempeñarse de manera competitiva.

Ejemplo
CAMBIOS ADMINISTRATIVOS

RENOVACION DE UNA MARCA:
Este proceso consiste en renovar los derechos de registro de una marca ya registrada por un término igual al anteriormente registrado, o sea por eltérmino de diez (10) años contados a partir de la fecha de registro de la marca.
Los efectos de la RENOVACIÓN de una marca surgen desde el momento de la fecha de vencimiento de la marca.
La RENOVACIÓN de una marca en una clase determinada debe hacerse dentro del término comprendido entre el año inmediatamente precedente y los seis meses de gracia subsiguientes a la fecha de vencimiento de la marca. Eneste periodo de gracia debe pagarse una penalidad mensual sumada al costo de la tasa de renovación de dicha marca.
Vencido este término sin que se hubiere presentado la respectiva solicitud de RENOVACIÓN se procede a declarar CADUCADA la marca registrada.
En el proceso de RENOVACIÓN de una marca es importante tener en cuenta que se renuevan los derechos ya registrados, y por ende no pueden sercambiados los elementos que inicialmente fueron solicitados para el registro de una marca. Elementos como el nombre de la marca, o el diseño de la marca, o cambiar o ampliar la lista de productos o servicios solicitados. SOLO pueden ser limitados la cantidad de productos o servicios solicitados inicialmente.
El proceso de renovación de una marca es un proceso sencillo y rápido, el cual no conllevael mismo trámite de publicación, y posibles presentaciones de oposiciones al registro como lo conlleva el trámite de registro de una marca ordinaria.

CESION O TRASPASO DE LA MARCA:
El proceso de CESION o TRASPASO de una marca consiste en transferir los derechos de registro de una marca a una tercera persona, la cual puede ser una persona natural o una persona jurídica. Es importante tener encuenta que al realizar una CESION o TRASPASO de una marca, en ningún momento debe interpretarse como una renovación de la marca, lo cual significa que si la marca es cedida o traspasada a otra persona dentro del término de registro, éste gozara de los derechos mientras la misma se encuentre vigente, y por ende tendrá que renovarla dicha marca una vez la misma esté pronta a vencer.
Para registrarla CESION o TRASPASO de una marca en la República de Panamá, se necesita contar con el contrato de CESION o TRASPASO de una marca, un poder formalmente otorgado a IridiumLEX, y hacer el pago respectivo para el registro de la CESION o TRASPASO de la marca.
En la República de Panamá la CESION o TRASPASO de una marca, puede darse no solo transfiriendo la marca en una clase, sino transferir un soloproducto o servicio registrado en una marca y ser transferido ese único producto o servicio a nombre del nuevo titular. En este caso, la Dirección General de Registro de la Propiedad Industrial de Panamá, entrega un certificado de registro con el producto o el servicio solicitado al nuevo titular, producto del contrato de CESION o TRASPASO de una marca.
De igual manera es importante resaltar queal darse la fusión de una empresa con otra, y las mismas contienen dentro de sus bienes derechos marcarios registrados y vigentes, se comprende que existe una transferencia de estos derechos, lo cual promueve de esta manera que la misma haga uso de las marcas como si fuese la titular original.
Estos elementos deben ser tomados muy en cuenta al momento de elaborar un contrato de CESION o...