administracion



















Escuela: preparatoria Tonalá 1
Materia: administración
Nombre del profesor: Sael Vera Aguilar
Nombre del alumno: Roberto Aldair Lavariega Vázquez
Grado: 3semestre
Grupo: “E”
Introducción
Escuela de la Ciencia del Comportamiento: La Organización son las Personas

La escuela nace porque losadministradores comprobaron que la teoría clásica de la administración no lograba una eficiencia completa ni en la producción ni la armonía en el lugar de trabajo. Algunos intentaron fortalecer losprincipios básicos de la administración con los conceptos de la sociología y de la psicología. Una organización industrial tiene dos funciones básicas:
* Producir bienes o servicios
Función económica quebusca el equilibrio externo, 
* Producir satisfacción entre sus colaboradores (Función social que busca el equilibrio interno.)

En esta escuela se busca una relación entre ambas, tomando como puntode partida a los colaboradores. 

Teoría de Las Relaciones Humanas

Esta teoría nace a partir de 4 hechos importantes: 
1. La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándolade conceptos rígidos y mecanicistas (teoría clásica). 
2. Hubo un desarrollo notable en las ciencias humanas, principalmente en la psicología y su aplicación en las organizaciones industriales.
3.La influencia de John Dewey (“Las ideas de la filosofía pragmática”),Kurt Lewin (“Las ideas de la filosofía dinámica”) y Elton Mayo quien es considerado el fundador de esta escuela. 
4. Lasconclusiones del experimento de Hawthorne.



Frederick Winslow Taylor
(Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915) Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo.Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas...