Administracion

Resumen del capitulo

Grupo: dos o más individuos interdependiente que interactúan para lograr objetivos específicos.
Etapa de formación: primera etapa del desarrollo de un grupo, en la cual laspersonas se unen al grupo y luego definen su objetivo, estructura y liderazgo.
Etapa de la normalización: segunda etapa del desarrollo de grupos, la cual se caracteriza por los conflictos al interiordel mundo.
Etapa de desempeño: cuarta etapa del desarrollo de grupos, cuando estos son totalmente funcionales y trabajan en sus tareas.
Etapa de terminación: etapa final del desarrollo de grupostemporales, durante la cual los miembros del grupo se centran en concluir las actividades más que el desempeño.
Rol: patrones de comportamientos esperados de alguien que ocupa una posición dada enunidad social.
Normas: estándares o expectativas aceptados y compartidos por los miembros de un grupo.
Pensamientos: fenómeno en el que un grupo ejerce una presión intensa sobre un individuo para alinearsu opinión con las de los demás.
Estatus: grados de prestigio, posición o rango dentro de un grupo.
Cohesión del grupo: grados en el que los miembros de un grupo se aceptan entre si y compartenlos objetivos del grupo.
Conflictos desde el punto de vista tradicional: visión de que todo conflicto es malo y debe de evitarse.
Conflictos funcionales: conflictos que respaldan los objetivos de ungrupo y mejoran su desempeño.
Conflictos de tareas: conflictos sobre el contenido y objetivo de trabajo.
Conflictos de relaciones: conflictos basados en relaciones interpersonales.
Equipomultifuncional: equipos de trabajos por individuos de varias especialidades.
Equipo virtual: tipo de equipo de trabajos que utiliza la tecnología para vincular físicamente a miembros dispersos, para lograr unobjetivo común.
Estructura de la red social: los patrones de las conexiones informales entre individuos que pertenecen a un grupo.

Otras fuentes:
Los equipos eficaces deben tener ciertas...