Administracion

Capítulo 4 PROMOCIÓN INTERNA
4.1. 4.2. Concurso interno de promoción Ejemplo de bases para concurso interno de promoción 163 171

161

SELECCIÓN DE PERSONAS EN SERVICIOS PÚBLICOS

162

4.1. CONCURSO INTERNO DE PROMOCIÓN

163

SELECCIÓN DE PERSONAS EN SERVICIOS PÚBLICOS

4.1.1. Definición:
El Concurso Interno de Promoción es aquel que provee los cargos vacantes que se produzcanen las plantas de directivos de carrera, profesionales, fiscalizadores y técnicos, o en las equivalentes de éstas y que no correspondan al último grado del respectivo estamento o planta.

El concurso podrá ser realizado usando los recursos internos, por medio de una consultora externa especializada o en forma mixta.

4.1.2. ¿Quién puede participar en un Concurso Interno de Promoción?:
Cadaconcurso de promoción estará limitado a los funcionarios de planta del respectivo servicio, que a la fecha del llamado a concurso cumplan con las siguientes condiciones: a. Estar en posesión de los requisitos para el desempeño del respectivo cargo. b. Haber sido calificado en lista N°1, de distinción, o en lista N°2, buena, en el período inmediatamente anterior. c. Encontrarse nombrado en los tresgrados inferiores al de la vacante convocada, ya se trate de postulantes de la misma planta o de una planta distinta. En el evento que el número de cargos provistos ubicados en grados inferiores de la misma planta de la vacante convocada sea menor a 20, podrán participar en el concurso los funcionarios nombrados en ella, hasta en los cuatro grados inferiores a aquel del cargo a proveer. Seráninhábiles para ser promovidos los funcionarios que: 28
28 La Contraloría General de la República por medio del Dictamen N° 020987 del año 2005 señaló que los servidores que por expreso mandato del artículo séptimo transitorio de la ley 19882, mantienen la calidad de exclusiva confianza, aún cuando ocupen un cargo de jefe de departamento, no tienen derecho a participar en un concurso de promoción.164

CAPÍTULO IV

CAPÍTULO IV

a. No hubiesen sido calificados en lista de distinción o buena en el período inmediatamente anterior. b. No hubiesen sido calificados durante dos períodos consecutivos. 29 c. Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. d. Hubiesen sido sancionados con la medida disciplinaria demulta en los doce meses anteriores de producida la vacante.

4.1.3. Etapas del concurso:
1º. Llamado a Concurso: Se realiza mediante una resolución del jefe superior del servicio y deberá contener, a lo menos, los datos consignados en las Bases del Concurso. 2º. Difusión del Concurso: Se informará a los funcionarios de la realización del concurso a través de medios escritos, tales comocirculares, oficios y diarios murales o mediante medios electrónicos como Intranet y correo electrónico. 3º. Postulación al Concurso: Los funcionarios que cumplan los requisitos correspondientes deberán formalizar sus postulaciones mediante los mecanismos definidos en las Bases del Concurso. 4º. Revisión de Antecedentes: Una vez vencido el plazo de postulación, se deberá verificar si los postulantescumplen con los requisitos para participar
29 La Contraloría General de la República a través del Dictamen N° 028982 del año 2005, estableció que los funcionarios que no son calificados, pero que conservan la calificación del año anterior, conforme a los artículos 34 y 40 de la Ley 18.834 y 25 de la Ley 19.296, pueden participar en concursos de promoción y en aquellos para proveer plazas de jefes dedepartamento y niveles de jefaturas jerárquicas equivalentes, siempre que la evaluación anterior corresponda a una lista que los habilite para postular a esos procesos de selección y cumplan los demás requisitos legales. Tratándose de servidores que por cualquier causa, nunca han sido calificados y, en consecuencia, no opera a su respecto la mantención de una evaluación, salvo los delegados de...