administracion
1. Defina los estilos y los sistemas de administración. Explíquelos.
Estilos de Administración
Teoría X : La persona promedio siente un desagrado inherente por trabajarytratar de evitar el trabajo a toda costa
Teoría Y : La aplicación del esfuerzo físico o mental en el trabajo es algo tan natural como jugar o descansar
Sistemas de AdministraciónSistemaAutoritario – Coercitivo : Es el modelo administrativo mas cerrado
El sistema autoritario benevolente: Implica una confianza con descendiente en los subordinados
El sistema Consultivo: Implicauna confianzarazonable en los subordinados.
El sistema participativo: Implica una total confianza en los subordinados.
2. Presente un concepto de relaciones con los empleados
Una parte deltrabajo delos gerentes de línea, consiste en supervisar a los subordinados. Estos requieren de atención y seguimiento, porque enfrentan varias contingencias internas y externas y además estánsujetas aproblemas personales, familiares, económicos y de salud.
3. Como se diseña un programa de relaciones con los empleados
Cuando se diseña un programa de relaciones con losempleados se deben incluir:comunicaciones, cooperación, protección, ayuda, disciplina y conflicto.
6. Cuales son las políticas de relaciones con los empleados de HP
1- La administraciónpaseándose por la empresa2- Política de puertas abiertas
7. Que significa una política de puertas abiertas
Cualquier trabajador tiene acceso a cualquier dirigente o a supervisor directo, incluso alpresidente parapedirle su opinión sobre una queja o un problema que le preocupa.
8. Presente un concepto de programas de ayuda al empleado ( PAE )
Se estructuran para ayudar a loscolaboradores que tienenproblema; son programas que las organizaciones utilizan para ayudar a los colaboradores a resolver los problemas personales que interfieren con el desempeño de su trabajo
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