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Páginas: 2 (412 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2014
DEFINICIÓN
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, inspirando al resto de los que participan de esegrupo a alcanzar una meta común.
LA LABOR del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla.
El gran líder precisa, a lavez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado.
Todos los jefes realmente poderosos que he conocido poseían gran inteligencia , disciplina, laboriosidad e infatigable y arraigada confianza en símismos.
TIPOS
LÍDER DEMOCRÁTICO
Es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores, y reciénentonces toma una decisión.
LÍDER AUTORITARIO
En cambio, es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores.
LÍDER LIBERAL
suele adoptar un papelpasivo y entregar el poder a su grupo.
CARACTERISTICAS DEL LIDER
Empuje Deseo de dirigir
Honestidad e Integridad
Confianza en sí mismos
Inteligencia
Conocimiento relativo altrabajo
Tiene carisma
Es innovador
CLAVES FUNDAMENTALES PARA EJERCER UN BUEN LIDERAZGO
Establecer objetivos
Planificar
Comunicar
Organizar
Supervisar y evaluar
LIDERAZGO EN LAORGANIZACIÓN
En el contexto organizacional, el liderazgo es un tema de vital importancia, ya que determina el éxito o el fracaso, la consecución o no de los objetivos establecidos odefinidos. Especialmente, en el contexto de una empresa o de una organización, es importante distinguir entre el líder y el jefe.
Un jefe tiene la autoridad para mandar y exigir obediencia de loselementos del grupo, porque a menudo se considera superior a ellos. Un buen líder proporciona orientación para el éxito, ejercitando la disciplina, la paciencia, el compromiso, el respeto y la...
DEFINICIÓN
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, inspirando al resto de los que participan de esegrupo a alcanzar una meta común.
LA LABOR del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla.
El gran líder precisa, a lavez, la visión y la capacidad de conseguir lo adecuado.
Todos los jefes realmente poderosos que he conocido poseían gran inteligencia , disciplina, laboriosidad e infatigable y arraigada confianza en símismos.
TIPOS
LÍDER DEMOCRÁTICO
Es aquel que, en primer lugar, fomenta el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones de sus seguidores, y reciénentonces toma una decisión.
LÍDER AUTORITARIO
En cambio, es aquel que decide por su propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores.
LÍDER LIBERAL
suele adoptar un papelpasivo y entregar el poder a su grupo.
CARACTERISTICAS DEL LIDER
Empuje Deseo de dirigir
Honestidad e Integridad
Confianza en sí mismos
Inteligencia
Conocimiento relativo altrabajo
Tiene carisma
Es innovador
CLAVES FUNDAMENTALES PARA EJERCER UN BUEN LIDERAZGO
Establecer objetivos
Planificar
Comunicar
Organizar
Supervisar y evaluar
LIDERAZGO EN LAORGANIZACIÓN
En el contexto organizacional, el liderazgo es un tema de vital importancia, ya que determina el éxito o el fracaso, la consecución o no de los objetivos establecidos odefinidos. Especialmente, en el contexto de una empresa o de una organización, es importante distinguir entre el líder y el jefe.
Un jefe tiene la autoridad para mandar y exigir obediencia de loselementos del grupo, porque a menudo se considera superior a ellos. Un buen líder proporciona orientación para el éxito, ejercitando la disciplina, la paciencia, el compromiso, el respeto y la...
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