Administracion

Juicio ejecutivo: el fin del juicio ejecutivo, es obtener el cumplimiento forzado que consta en un título ejecutivo. Aquel procedimiento especial, que tiene por finalidad, lograr por vía de apremio, de una obligación, convenida o declarada fehacientemente y que no fue cumplida por el deudor en su oportunidad.
1. Características:
a. Es un juicio especial, que se encuentra reglamentado,en el libro tercero del CPC, artículos 434 a 544.
b. Tiene por objetivo, el cumplimiento de ciertas obligaciones, de carácter indubitable, porque han sido convenida por las partes, en forma fehaciente o porque han sido declarada por la justicia en un juicio anterior.
c. Es un procedimiento compulsivo o de apremio. Este procedimiento permite al acreedor, hacer cumplir su obligaciónpor la fuerza.
2. Clasificación:
d. Desde el punto de vista de la naturaleza de la obligación, cuyo cumplimiento se exige: la importancia de esta clasificación, es que dependiendo de la naturaleza de la obligación, son aplicable normas especiales del juicio ejecutivo.
i. De dar: la entrega de una cosa.
ii. De hacer: la prestación de un hecho, o de un servicio.iii. De no hacer: la abstención.
e. Desde el punto de vista del campo de aplicación:
iv. General: estos están ubicados entre los artículos 434 y 544 del CPC. Estos se aplican con prescindencia de la fuente de origen de la obligación.
v. Especial: aquí la obligación o la fuente tiene un origen determinado. De origen prendario, cobro de impuestos.
f. Según lacuantía de la obligación:
vi. De mayor cuantía: los que trata el libro tercero como procedimiento general.
vii. De mínima cuantía: se encuentra al final del juicio de mínima cuantía, entre los artículos 729 y siguientes.
Juicio ejecutivo en las obligaciones de dar:
1. Requisitos:
a. Que la obligación conste en un título ejecutivo. Para demandar ejecutivamente aalguien, no basta ser el titular de un crédito, sino que es necesario que la obligación conste en un título ejecutivo.
b. Que la obligación sea liquida.
c. Que sea actualmente exigible.
d. Que la acción ejecutiva no esté prescrita. Estas prescriben a los 3 años y subsisten dos años como ordinarias.
Título ejecutivo: un título ejecutivo, es aquel documento, que contiene underecho indubitable y al que la ley le atribuye la suficiencia necesaria para exigir el cumplimiento forzado de una obligación.
1. Requisitos del título ejecutivo:
a. Que esté mencionado en la ley como tal. Esto en el artículo 434.
b. Que en el documento se contenga una obligación de dar, hacer o no hacer.
c. Que se hayan pagado los impuestos correspondientes.
2.Clasificación de los ttítulos ejecutivos:
d. Títulos ejecutivos completos o perfectos: son aquellos que por sí solos autorizan deducir la demanda ejecutiva, sin realizar gestión preparatoria alguna. Ejemplo: sentencia judicial firme o ejecutoriada, la escritura pública.
e. Títulos ejecutivos imperfectos: son aquellos que no se bastan por sí solos, para que se pueda deducir o iniciar unjuicio ejecutivo, sino que requieren de gestiones preparatorias de la vía ejecutiva. Ejemplo: instrumentos privados. La gestión previa, es el reconocimiento de firma.
3. Títulos ejecutivos en particular:
f. Sentencia Judicial (requisitos): Tiene mérito ejecutivo la sentencia original, la que se encuentra en el expediente, firmada por el juez y autorizada por el secretario. También lo tienelas copias autorizadas entregadas a los interesados. Tienen un mérito ejecutivo relativo, o sea, afectan a las partes del juicio.
i. Firme y ejecutoriada:
ii. Que se trate de una sentencia que causa ejecutoria.
iii. Que se trate de una sentencia definitiva o interlocutoria.
iv. Que contenga una obligación de dar, hacer o no hacer.
v. La sentencia...