Administracion

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista
Maracay-Edo-Aragua

REQUERIMIENTO PERSONALProfesor: Integrantes:
Orlando GutiérrezYeily Piccinin Nº13
Gabriela Sánchez Nº16

Maracay, 17 de Octubre de 2012

ÌNDICEIntroducción. | Pág. 3 |
Definición de requerimiento personal. | Pág. 4 |
Tipos de requerimiento personal. * Requerimiento funcional. * Requerimiento no funcional. * Requerimiento de limitacionesexternar. * Requerimiento por vacancia. * Requerimiento por creación de un nuevo cargo. | Pág. 5 |
Políticas de requerimiento de personal. | Pág. 6 |
Pronósticos básicos. | Pág. 7 |Procedimiento para el requerimiento de personal | Pág. 8 |
Conclusión. | Pág. 9 |
Bibliografía. | Pág. 10 |
Anexo. * Solicitud de personal. | Pág. 11 |

INTRODUCCIÒN
El siguiente trabajo tiene comobase fundamental la importancia y función del requerimiento personal ya que se define como aquellas necesidades que posee la empresa y aquellos factores o conocimientos que presenta el candidato lo cuales una herramienta adecuada para desempeñar un puesto convirtiéndose asi en base fundamental para la evolución y desarrollo de una organización.

Este tema es de gran ayuda para los asistentesadministrativos debido a que los empapa de conocimientos en el área administrativa.

REQUERIMIENTO PERSONAL
Describe los conocimientos, habilidades, requisitos académicos, experiencia y otros factoresnecesarios para la persona que deba desempeñar un puesto. Esta información es vital para proceder a llevar una vacante o efectuar una promoción. Además permite la planeación de programas de...