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Teoría Estructuralista

En una organización de préstamo y empeño tenemos a un trabajador el cual se llama Leonardo Munguía Tejeda, el cual está encargado de comprar y evaluar las cosas de valor que van a vender o empeñar las personas y por cada objeto que el compre a un buen precio le dan una comisión, entonces Leonardo tiene que ser muy cuidadoso en el trabajo que realice, porque tiene otroscompañeros que hacen la misma función que el realice entonces él tiene que destacar en lo que hace para tener una buena comisión en los objetos que compre.
Después de su trabajo Leonardo se va a jugar básquetbol con unos compañeros ya que el participa en un torneo de alta competencia y con ello tiene que aportar todo su esfuerzo para ganar el campeonato del torneo, y también quiere destacar enese torneo porque el que gane el campeonato tiene posibilidades de ser escogido en una liga de básquetbol local o inclusive irse a una liga internacional como es la NBA. También cada dos semana, los fines de semanas Leonardo se va a clases de baile, para aprender nuevos pasos para invitar a sus amigas a bailar cada vez que salgan a un lugar y no quedarse solamente platicando, ya que a Leonardosiempre le gusta estar activo ser productivo en cada cosa que hace.
En este pequeño relato vemos que nuestro amigo Leonardo tiene y quiere destacar en las cosas que hace por ejemplo en su trabajo de empeño, quiero sobresalir siendo el mejor en su área de trabajo para a lo mejor subir un puesto o para que sus jefes lo vean y le digan que está haciendo un buen trabajo, también en las otras áreas deactividades que hace Leonardo como es el baile a lo mejor le gusta una chica y quiere sobresalir de los demás hombres para que la chica lo vea al nada más esa es su manera de sobresalir en ese aspecto o actividad y en el básquetbol como le apasiona demasiado quiere ser el mejor jugador en el torneo o quiere que sus compañeros lo vean como el mejor jugador en su equipo y quiere ser el capitán delequipo.
En pocas palabras cada persona quiere sobresalir en cada organización en la que esta, pero cada quien sabe cómo quiere sobresalir y con qué método lo realice.

 


Tipologías de la Organización

Etzioni Sociólogo estadounidense que escribió las obras: "Organizaciones modernas" y " Tratados sobre organización". Dentro de sus principales aportaciones están: La tipología de lasorganizaciones y la tipología del comportamiento en las organizaciones.
Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las necesidades específicas de cada organización. Este autor parte del concepto de que las organizaciones juegan un papel muy importante en nuestras vidas.
1) Tipología de las organizaciones: Los define como unidades constituidas para alcanzar un fin específico y lasclasifica en cuatro partes:
1.- Las coactivas: En ellas el nivel superior tiene toda la autoridad y se afecta la libertad del individuo. Ej. Campos de concentración, la cárcel, los hospitales mentales, etc.
2.- Normativas: Ofrece recompensa por pertenecer a ellas. Ej. Asociaciones profesionales y clubes.
3.- Utilitarias: Su único objetivo es el lucro. Ej. Industrias y comercios.
4.- Mixtas: Nosdan un beneficio pero tienen ellas una utilidad. Ej. Los bancos.
2) Tipología del comportamiento en las organizaciones
Considera que en ella trabajan tres tipos de miembros o personas:
1.- Alienador: Está obligado a pertenecer a la organización. Ej. Servicio militar.
2.- Calculador: Equilibra los beneficios que va a obtener y los beneficios que obtendrá la empresa y en base a esto decide siquiere pertenecer a la empresa, si no existe equilibrio; lo rechaza.
3.- Moral: Se involucra en las organizaciones por aspectos morales. Ej. Las damas de la caridad.
Este autor considera que una empresa debe tener una serie de objetivos que debe de lograr y en base a esto debe llevar a cabo su estructura.
 


TIPOLOGÍA DE BLAU Y SCOTT

Presentan una tipología de las organizaciones...