administracion

UNIVESIDAD CATOLICA DE SANTO DOMINGO.








Asignatura:
Administracion.

Tema:
Administración Por Valores.

Autores:
Ken Blanchard, Michael, O`connor.

Profesos:
Rafael valdez..

Estudiante:
Estephany Massiel Alcántara Hinojosa.

Matricula:
2013-1169.

Fecha:
05/1I/2013.








Autores

KEN BLANCHARD, PH.D., es un destacado autor de famamundial,conferencista y consultor en negocios. Su clásico libro El gerente de un minuto, escrito en colaboración con Spencer Johnson, sigue apareciendo en las listasde éxitos de librería del  New York Times  y de Business Week quince añosdespués de su publicación, junto con sus libros más recientes, también escritosen colaboración, como  Mission Possible, Raving Fans, Everyone's a Coach  y 
Empowerment TakesMore Than a Minute.* 

 
El proceso de Administración por Valores incorpora su total liderazgo y filosofía administrativa. Como conferencista, Blanchard ha recibido los más altos honores, incluso el codiciado mazo de oro de Toastmasters Intemational y el premio de excelencia del Council of Peers (CPAE) de la National Speakers Association. Sus compañías, Blanchard Training and Development, Inc.,firma decapacitación completa en servicio y de consultoría, fundada en compañía desu esposa, Marjorie, y Blanchard Solutions, han trabajado con muchas de lasprincipales 500 compañías de
Fortune  y entidades empresariales de rápidocrecimiento. Los Blanchard viven en San Diego.

MICHAEL O'CONNOR, Ph.D., es el fundador del Centro de Administración por Valores y creador del proceso APV, unaculminación demás de veinticinco años de investigación. Se le llama a diario para que aporte su pericia en las áreas de conducta personal, de grupo y organizacional. Su papel se puede describir como entrenador ejecutivo, "maestro consultor de consultores" o "maestro entrenador de entrenadores". Entre sus libros escritos en colaboración se cuentan Tbe Platinum Rule, people Smarty Mysteries o/Motivation.O'Connor tiene tres decenios de experiencia dirigiendo conferencias y seminarios, desarrollando programas y materiales de aprendizaje y haciendo consultoría en todo el mundo en los campos de liderazgo, "Empowerment. Tres claves para que el proceso de facultar a los empleados funcione en su empresa.
Bogotá, Editorial Norma, 1996.
(N. del Ed.)










Introducción




Estelibro Administración por Valores (APV), está escrito como un relato ficticio, pero la historia se basa en informes reales presentados por los ejecutivos, clientes y propietarios de Norstan, Holt y otras organizaciones del proyecto Administración por Valores. El mismo está compuesto por 150 páginas con varias tablas y dibujos, una introducción, diez capítulos,reconocimientos y una breve biografía acerca delos autores.


este libro demuestra como se puede obtener el éxito tanto en el ambiente laborar como personal siempre que se utilice la administración por valores como objetivo principal.

La (APV) es una practica empresarial que ayuda a desarrollar motivaciones dentro y fuera de la empresa ,mediante la capacitación de los empresarios, empleados, proveedores; así como a otro grupossignificativos para que estos sostengan su compromiso de negocio con la compañía.


Para que una organización pueda implementar este método, es necesario que tengan el deseo de cambiar, y esto es lo que la Administración por Valores nos enseña; aprender sobre nuestros valores y al mismo tiempo ponerlos en práctica en nuestra vida diaria.

















Administración por valoresNarra la historia de un hombre triunfador llamado Tom Yoesman un hombre triunfador en la vida laboral pero con un gran vació en su ser; un hombre que solo le dedicaba tiempo a su trabajo y a reuniones empresariales pero su familia: esposa e hijos quedaba en un segundo plano llego a ser un alguien que no tenia ningún vinculo con sus hijos; hasta que un día se encuentra con él mismo y...