administracion

Los roles del administrador se dividen en tres categorías:

ROLES INTERPERSONALES:
1.- Rol de representación (cumple deberes ceremoniales y sociales como representación de la organización).
2.-Rol de líder.
3.- Rol de enlace (en particular con gente externa).

ROLES DE INFORMACIÓN:
1.- Rol de supervisor (recibe información sobre la operación de una empresa).
2.- Rol de difusor(transmite información a sus subordinados).
3.- Rol de vocero (comunica información a terceros).

ROLES DE TOMA DE DECISIONES:
1.- Rol de emprendedor
2.- Rol de solucionar conflictos
3.- Rol deasignador de recursos
4.- Rol de negociador

FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR
-Planeación: consiste en elegir misiones, objetivos y en encaminar acciones para materializarlos.
-Organización: consiste enestablecer una  estructura deliberada de roles para que los desempeñen los miembros de una organización.
-Integración personal: consiste en cubrir y mantener cubiertos los puestos de la estructuraorganizacional. Se determinan las necesidades de los trabajadores, recuento del personal, reclutan, seleccionan, colocan, ascienden, evalúan y capacitan candidatos o titulares actuales.
-Dirección:consiste en influir en las personas para que contribuyan a las metas de las organizaciones y grupos.
-Control: es medir y corregir el desempeño de individuos y organizaciones para comprobar que loshechos corresponden a lo planeado. Controla y facilita la realización de los planes.
-Coordinación: consiste en articular los esfuerzos individuales para  alcanzar armónicamente los objetivos delgrupo.

Para finalizar podemos resumir a la Administración como una disciplina profesional que se dedica al estudio y a la formación de especialistas en dirigir el trabajo humano en equipo.
UNADMINISTRADOR PROFESIONAL DEBE POSEER LAS SIGUIENTES HABILIDADES:

-Capacidad para el manejo y dirección global de las empresas, así como para crear, desarrollar y dirigir grupos humanos eficientes,...