Administracion

Andrea Cristina Luna Muñoz (1714570965)

Administración Tarea Actividad 19.2
PREGUNTA GENERADORA
¿Qué beneficios generaron los equipos multifuncionales para General Mills?
Los beneficios queGeneran los equipos multifuncionales para General Mills fueron varios ya que el programa fue diseñado para todos los departamentos, personal especializado, técnicos, para que pueden obtener elconocimiento más profundo del porque de los procesos que realizan. Esto implica tener una base de conocimiento de cada área para entender y aportar ideas para mejorar los procesos ya que todos tenemos unamanera diferente de percibir y entender las actividades realizadas. Con esto estuvieron más abiertos a implementar ideas, soluciones que ayuden a la empresa para mejorar el rendimiento. Ayudó a teneruna visión más clara y fácil de trabajar ya que la comunicación entre el personal mejoró. Los beneficios de los equipos multifuncionales fueron claros en las ganancias de la empresa.
En mi opiniónesto es una puerta abierta para lograr un buen trabajo en equipo, lo cual, para mi es la clave de cualquier negocio ya que esto va de la mano con la cultura organizacional de una empresa. Aquí en elecuador, por el ejemplo, en mi empresa tenemos muchos técnicos, ingenieros, que conocen solo de su área o departamento, la comunicación es bastante difícil ya que son personas cerradas al cambio deprocesos para mejorar las ganancias. Como mi empresa es petrolera los procesos en varias ocasiones son largos y dificulta a la comunicación y el Trabajo en equipo no es bueno.

Analice de qué maneracada componente del modelo desempeño/satisfacción de grupo (vea la figura 11-3) podría afectar a estos equipos
En el modelo de desempeño y satisfacción de grupo que encontramos en el libro podemosanalizar que tenemos algunos punto que pueden afectar a los equipos multifuncionales que trabajando en la compañía de General Mills.
En los grupos que General Mills maneja es necesario ver que...