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FECHA: 21 NOVIEMBRE DE 2012
PROFESOR: NESTOR VARGAS
ESTUDIANTES: JOSE MIGUEL PARDO VIDEO COACHING
De acuerdo al video:

Se pueden comentar los siguientes pasos:
PASOS |COMENTARIO |
CONCRETAR OBJETIVO DEL CLIENTE | En este paso es importante tener en claro ¿qué es lo que se quiere conseguir? De forma clara y medible con indicadores. |EXPLORAR LA SITUACION ACTUAL | Consiste en tomar información útil para el objetivo y para construir el plan de cambio, en el video nos ponen como ejemplo “ el comportamiento de laCompañera que asiste a la sesión de Coaching” |
TOMA DE CONCIENCIA | Es cuando se pueda dar el cuenta del cambio, es por ejemplo comprender la situación de cambio, o en el ejemplo ellasno hablaban. |
BUSQUEDA DE OPCCIONES | Es importante para buscar el logro de la menta, en el video nos dicen que uno de esos ejemplos es ver la diferencia de las personas |PLAN DE ACCION | Es cuando el cliente se lleva la idea en curso de la acción, es muy importante que cuando el cliente se valla, y ver si lo que dice también esta armónico consu expresión laboral. |
OBJETIVO CLARO | En este paso es importante saber cuáles son los recursos que se van a comprometer en la acción concreta. |
SEGUIMIENTO | Es donde damosseguimiento al pan de acción |
EVALUAR RESULTADO | Es cuando comparamos los avances que ah tenido dicho plan, comparándolo con los indicadores anteriormente planteados. |RECONCER EXITOS | Con el resultado anterior evaluado es importante manifestar el éxito del plan o objetivo planteado al cliente. |
INICIO DEL CICLO DE UNA NUEVA SESION DE COACHING |Cuando programamos una nueva cesión. |
APRENDIZAJE | Es recordar lo bueno y lo malo de la experiencia |
DESARROLLO | En el cual vemos el desarrollo de conocimiento y habilidad. |