Administracion

Organigramas

Son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus nivelesjerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.

Precisión
En los organigramas, los órganos de la dependencia y sus interrelaciones deben aparecer perfectamente definidos, destacando sus nivelesjerárquicos y mostrando las relaciones de dependencia entre ellos.

Información Básica
Los datos que se han de reunir están en función directa de las áreas que se desea representar, así como delcontenido específico del organigrama. Determinando lo anterior, se realizará el acopio de la información correspondiente a:

-Los órganos que integran dicha (s) área (s).
-El nivel jerárquico que ocupanen la estructura orgánica.
-Las relaciones que guardan entre ellos.
-La naturaleza de estas relaciones.
-Las funciones que realizan y, en su caso,
-Los puestos y el número de plazas que losintegran

Tipos de Organigramas:

1. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas: 

Generales: Contienen información representativaEspecíficos: Muestran en forma
de una organización hasta determinado nivel jerárquico, particular la estructura de un área de
según su magnitud y características. En el sectorpúblico la organización.
pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su
equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo
hasta el nivel dedepartamento u oficina. 

 2.-POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: 

Integrales: Son representaciones gráficas de Funcionales: Incluyen lasprincipales funciones
todas las unidades administrativas de una que tienen asignadas, además de las unidades
organización y sus relaciones de jerarquía o...