Administracion

INSTRUCTIVO DE DESCRIPCION DE CARGOS
El Formato de Descripción de cargos es un instrumento de la administración de los sistemas de recursos humanos: reclutamiento, selección, adiestramiento,clasificación, remuneración, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño y contratación colectiva, donde se indican las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirven paraidentificar y describir los diferentes cargos de la organización, agrupando los similares bajo títulos comunes.

El instructivo consta de un conjunto de descripciones que contiene de manera sucinta lasexigencias del cargo, las cuales se describen a continuación:

I. IDENTIFICACION DEL CARGO
- Nombre del cargo : es la denominación que se le asigna al cargo, ejem: Contador
- Codigo depostulación : es la dirección que postula ese cargo, ejem: Dir. de Contabilidad
- Lugar de desempeño : es el sitio donde está ubicado el cargo, puede ser una sucursal
- Unidad de desempeño :es la unidad donde va a desempeñar el cargo
- Unidad de mayor nivel : es donde reporta la unidad de desempeño ejem: Admón. y Finanzas

II. DESCRIPCION DEL CARGO:
-Objetivo del cargo :es la descripción de la naturaleza del cargo describe las obligaciones
-Funciones principales : y responsabilidades que corresponden al cargo.
del cargo=que haces,
como lo haces y paraque lo haces

-Grado de incidencia de la : conocimiento adquirido de trabajos afines que se le exige
función en los productos y
servicios entregados

III REQUISITOS Y ESPECIFICACIONES PARAEL DESEMPEÑO DEL CARGO
Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e indispensable para el desempeño del cargo y se consideran en forma general los niveles educativos reconocidos; asaber primaria, secundaria, técnica, universitaria y postgrado

IV. HABILIDADES Y COMPETENCIAS REQUERIDAS
Se entiende por habilidades y /o destrezas, la capacidad intelectual requerida para el...