administracion

 DESAFIO DEL ENTORNO
INTRODUCCION
En el presente trabajo se desarrolla el tema “desafío del entorno”, así como los subtemas “Antecedentes históricos y desafío externo”; en el departamento de administración de personal, la importancia del estudio de estos temas es conocer estos desafíos, así como los antecedentes que han permitido darle la importancia adecuada a la mano de obra y poner en elmismo nivel de importancia al trabajador, así mismo la incorporación de la mujer en el ámbito laboral lo cual estaba relegado en tiempos pasados, las organizaciones no solo han sufrido cambios y evoluciones en la tecnología e infraestructura que les ha permitido crecer en innovar, sino también, en los problemas que enfrentan por situaciones generadas como la globalización que traen consigo cambiossignificativos en cuanto a las operaciones que realiza, permitiendo que sea necesario cambiar la forma en que debe actuar el departamento de recursos humanos, quien es uno de los principales aliados de las empresas para enfrentar todos los cambios presentes y los que se puedan dar en el futuro.
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidadeshumanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.1.1 ANTEDECENTES HISTORICOS
1.1.1 Orígenes de la ARH: No es posible señalar el momento en que se dio inicio a las técnicas de ARH, por una razón muy sencilla: la existencia de este campo es condición necesaria para la existencia de la civilización. Ninguna asociación humana puede prescindir de las técnicas necesarias para la división del trabajo y la especialización dedeterminados valores.
1.1.2 Evolución de la ARH: El campo de la ARH evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la creciente importancia del campo de la ARH; que a su vez siempre estuvo influenciada por el medio ambiente que también está en perpetuo cambio.
1.1.3 La revoluciónindustrial: A mediados del siglo XVIII el perfeccionamiento de diversas maquinarias y técnicas complejas en el seno de la sociedad inglesa, y en menor grado en las sociedades francesas y alemanas, dio inicio al fenómeno que denominamos Revolución Industrial. La Revolución Industrial trajo consigo grandes adelantos que hicieron que la labor humana resultara cada vez más rentable, productiva y con unhacinamiento y profunda insatisfacción.
Aunque en algunas diferencias de grado e intensidad, en general América Latina ingresó a la etapa de la Revolución Industrial a mediados del siglo XIX, cuando se tendieron las primeras líneas férreas del subcontinente, se modernizaron los vapores que comunicaban a la zona con Estados Unidos y Europa, y se produjeron notables cambios en instituciones como lasfuerzas armadas de cada país. En el área de la administración de los recursos humanos, como en tantas otras, América Latina ha experimentado una evolución muy cercana y similar a la de Estados Unidos y los países del occidente europeo, aunque conservando siempre determinadas características propias.
1.1.4 La administración científica y las necesidades humanas: Las investigaciones de FrederickTaylor demostraron que el estudio científico y sistemático de las labores podían mejorar la eficiencia. La necesidad de especialización y mejor capacitación quedó demostrada gracias a los aportes de esta escuela. La necesidad de dividir la labor humana y de capacitar al personal se hizo evidente, así como la conveniencia de mantener los salarios a niveles adecuados a las realidades del mercado, de...