administracion

PAUTA DE DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGO PARA DEFINICIÓN DE PERFIL DE
CARGO
1. Nombre del cargo:
Calidad Contractual
Requisitos
Específicos

Kinesiólogo (a)

Grado

Honorarios

Semejantea grado 16

18 años cumplidos, Certificado de Título, Recomendaciones, Experiencia en el
cargo, disponibilidad inmediata para trabajar

2. Posición del cargo en el organigrama
a. Subordinación:(Indique si en este
cargo tiene o no personal a cargo, cuántos
son y cuál es el nivel del cargo de los
subordinados)
b. Supervisión: (indique si el cargo tiene
supervisión de alguien, a quien lecorresponde este rol)
c. Comunicaciones colaterales: (Indique
con que estamentos de la organización o
red se relaciona para que las funciones de
este cargo sean exitosas, detallando el

Notiene

Dra. Angela Castillo Jefe de Servicio de Kinesiología

Con todo el equipo de profesionales del establecimiento

nivel de dependencia y relación)

3. Contenido del Cargo
Mencionedescribiendo brevemente las Principales Tareas que corresponden al cargo.
Tarea Principal
Descripción
A cargo del programa de rehabilitación
Evaluación, tratamiento y seguimiento de pacientes
conpatologías AUGE con necesidad de kinesioterapia
motora
Tratamiento de pacientes con patologías
musculoesqueléticas agudas
Trabajo comunitario con pacientes discapacitados
de la comuna
Entrega y educaciónde órtesis
Capacitación de monitores.
Desarrollo de actividades solicitadas por el equipo
Médico del Establecimiento.

Mencione describiendo brevemente las Tareas Secundarias que correspondenal cargo.
Tarea Secundaria
Descripción

Manejo de pacientes hospitalizados

Aquellos que requieran kinesioterapia motora

Realización de estadística

Diaria y mensual

Realización detarjetones

A fin de ser utilizados para el tratamiento y seguimiento

Participación en reuniones de sector

Desarrollo de capacitaciones, asesorías, Trabajo en equipo

4. Responsabilidades...