Administracion

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
A partir de la década del 40 las críticas hechas tanto a la teoría clásica (por su mecanicismo), como la teoría de las relaciones humanas (por su romanticismo), se evidencia la falta de una teoría de la organización solida que sirviera de orientación para el trabajo del administrador. Surgió la teoría de la BUROCRACIA de Max Weber.
Sociólogo Alemánque analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: "Economía y sociedad" y "Ética protestante"
Aportaciones a la administración: Sus aportaciones fueron muy importantes pero fueron reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:
1.-TIPOS DE SOCIEDAD: Hace una división clarade las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.
a. Sociedad Tradicional: Donde predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia, el clan, la sociedad medieval.
2.- TIPOS DE AUTORIDAD: Considera que hay quienes pueden ejercerla y quiénes no. La clasifica en 3:
- Legal: Que es la que establece la ley,
- Carismática: Que es determinada por elcarácter personal y,
- Tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa.
ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACION
Para explicar el comportamiento organizacional, la teoría del comportamiento se
Fundamenta en la conducta individual de las personas. Para explicar cómo se
Comportan las personas, es necesario estudiar la motivación humana. En
Consecuencia, uno de los temasfundamentales de la teoría del comportamiento
En la administración es la motivación humana, campo en el cual la teoría
Administrativa recibió una voluminosa contribución.
Con la teoría de las relaciones humanas verificamos que el hombre es
Considerado un animal complejo dotado de necesidades complejas y diferenciales
Que orientan y dinamizan el comportamiento humano dirigido a ciertosobjetivos
Personales. Cuando se satisface una necesidad, surge otra en su lugar, en un
Proceso continuo y sin fin, desde el nacimiento hasta la muerte de las personas.
Los teóricos de la teoría del comportamiento constataron que el administrador
Necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor el Comportamiento del hombre y utilizar la motivación como un poderoso medio paraMejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
CONCEPTO DE TEORIA BUROCRATICA
La teoría de la burocracia nos ayuda a organizar los procesos , actividades , funciones dentro de una empresa aumentando la eficiencia de la misma y evitando la falta de control en las diferentes areas laborales . a través de este concepto se puede preparar la organización para riesgos futuros la organización seconsidera un sistema abierto y no un sistema cerrado que debe estar preparada para los cambios modernos .

ORIGENES DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA
La teoría de la burocracia se desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos:
a. La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Ambasrevelaban 2 puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organización, creando la necesidad de un enfoque. Más amplio y completo, de la estructura y de los participantes de la organización.
b. Se hizo necesario un de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas, y el comportamiento de los miembros, aplicable a la fábrica y a todas las formas de organizaciónhumana.
c. El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasó a exigir modelos organizacionales mejor definidos. La "industria en gran escala depende de la organización, de la administración y de las personas con diferentes habilidades. Hombres y mujeres deben situarse en diferentes sectores de producción y en diferentes niveles jerárquicos: deben ejecutar tareas específicas, y ser dirigidos...