Administracion

Páginas: 6 (1270 palabras) Publicado: 28 de noviembre de 2012
CUALITATIVA
CUALITATIVA
CUANTITATIVA
CUANTITATIVA
PRIMARIAS
PRIMARIAS
FUENTES
FUENTES
SECUNDARIAS
SECUNDARIAS
TIPOS DE INVESTIGACION
TIPOS DE INVESTIGACION
RECOLECION DE INFORMACION
RECOLECION DE INFORMACION


ENCUESTA
ENTREVISTA
OBSERVACION SISTEMATICA
GRUPOS FOCALES
ENCUESTA
ENTREVISTA
OBSERVACION SISTEMATICA
GRUPOS FOCALES
PREGUNTAS ETNOGRAFICAS
CUESTIONARIOSANEDOCTAS
NOTAS DE CAMPO
PREGUNTAS ETNOGRAFICAS
CUESTIONARIOS
ANEDOCTAS
NOTAS DE CAMPO
MATERIAL IMPRESO
MATERIAL DIGITAL
MATERIAL IMPRESO
MATERIAL DIGITAL
PERSONAS
HECHOS
PERSONAS
HECHOS
TIPOS DE INVESTIGACION
TIPOS DE INVESTIGACION

TIPOS DE INVESTIGACION
TIPOS DE INVESTIGACION
TIPOS DE INVESTIGACION
TIPOS DE INVESTIGACION
TIPOS DE INVESTIGACION
TIPOS DE INVESTIGACIONSELECCIÓN DE LA POBLACION OMUESTRA
SELECCIÓN DE LA POBLACION OMUESTRA
RECOGER LA INFORMACION
RECOGER LA INFORMACION
PASOS
PASOS



CLARIDAD EN LOS OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION.
CLARIDAD EN LOS OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION.

DIESÑO Y UTILIZACION DE TENICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION
DIESÑO Y UTILIZACION DE TENICAS DE RECOLECCION DE INFORMACION




¿Cuálesson las tres actividades básicas estrechamente vinculadas entre sí para recolectar datos?
Bueno comenzamos con la selección del instrumento de medición este el que vamos a aplicar para recolectar los datos, tenemos que saber estructurar, debe ser válido y confiable, el segundo paso es la aplicación del instrumento en este paso ponemos en funcionamiento el instrumento de recolección de informaciónpara observar que tipo de variables se presentan y el último paso es la codificación de la información, en esta se analizan los datos recolectados.
¿Qué significa medir?
Es el proceso de vincular conceptos abstractos con indicadores empíricos, esto nos dice es que primero se debe desde el punto empírico se puede tener en cuenta las respuesta de un cuestionario, las repuestas dadas a unentrevistador, observación de una conducta, con esto denotamos que el indicador empírico se basa en la observación, el segundo punto es un poco más complicado es lo no observable, esta es más teórica también está relacionado con las respuestas pero nos encamina más a las variables encontradas en el instrumento de recolección, con un buen instrumento se puede tener un buen concepto de lo que se estáinvestigando, tenemos que determinar si esta medición nos lleva a unas hipótesis o solo mente a variables de interés.
¿Qué requisitos debe cubrir un instrumento de medición?
Para un instrumento sea efectivo se tiene en cuenta dos términos confiabilidad y validez, si estos dos términos se cumplen el instrumento será efectivo, la confiabilidad se trata de al realizarle una prueba a un sujeto oun objeto repetidamente nos dé siempre los mismos resultados, la validez es un poco más compleja porque tiene en cuenta tres factores más que son la validez de criterio, la validez de constructo y la validez de contenido si se cumple con estos tres contenidos los resultados serán muy eficaces, la validez nos dice que es la forma de medir lo que realmente se va medir es nos dice básicamente que sino se tiene claro el objetivo para el cual se realizan los instrumentos no nos dará la certeza de que se esté realizando bien el estudio.
¿Cuáles factores pueden afectar la confiabilidad y la validez de un instrumento?
Bueno son varios factores los que influyen en afectar la confiablidad y la validez, se cuenta con factores climáticos, con la improvisación, el no crear un buen instrumento derecolección de información, las indicaciones no muy claras, espacio para contestar insuficiente, el no saber dirigir o aplicar el instrumento, traducir un instrumento, estos factores nos comprometen la confiabilidad y la validez.
¿Qué procedimiento se sigue para construir un instrumento de medición?
Bueno se tiene en cuenta muchas variables como lo son aplicar una prueba piloto, que se...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Administracion
  • Administracion
  • Administracion
  • Administracion
  • Administracion
  • Administracion
  • Administracion
  • Administracion

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS