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Capacitación laboral
Según “Chiavenato” es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos,desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de laorganización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias.
  Al respecto Alles (2009) afirma que dicho proceso debe considerar no sólo los intereses de la organización sinoademás las competencias y los intereses de los individuos. Se trata pues de generar en las personas una mayor actitud para el logro de un desempeño exitoso en su trabajo.
Son todas aquellasactividades realizadas con el fin de mejorar los conocimientos de los empleados, su rendimiento, habilidades, actitudes. Cuya finalidad es ayudar a los empleados a alcanzar los objetivos de la organización darmayor productividad a la misma.
Tipos de capacitación laboral
Capacitación para el trabajo
a) Capacitación de pre-ingreso
b) Inducción
c) Capacitación promocional
Capacitación en el trabajoa) Adiestramiento
b) Capacitación específica y humana
Desarrollo
a) Educación formal para adultos
b) Integración de la personalidad
c) Actividades recreativas y culturales

1) Capacitación parael trabajo: se imparte al trabajador que va a desempeñar una nueva función por ser nuevo ingreso, o por un ascenso o reubicación dentro de la misma empresa.
a) Capacitación de pre-ingreso: serealiza con fines de selección, por lo que se enfoca en proporcionar al nuevo personal los conocimientos necesarios para que desarrolle las habilidades y destrezas que necesita para desempeñar lasactividades del puesto.
b) Capacitación de inducción: consiste en un conjunto de actividades para informar al trabajador sobre los planes, los objetivos y las políticas de la organización para que se...