Administracion

Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de laspersonas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un retonunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es elfactor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

Principales factores que influyen en el comportamiento de las personas en las organizaciones
Relacionesinterpersonales.
Estructura formal de la organización.
Procesos y diseños de trabajo.
Tecnología e infraestructura.
Recursos utilizados en el logro de objetivos.
Medio ambiente.

Otrasdisciplinas que contribuyen al CO
Psicología
Sociología
Psicología Social
Antropología
Ciencia Política
Modelo de CO

Funciones Gerenciales
Planear
Organizar
Mandar
Coordinar
ControlarAptitudes Gerenciales
Técnicas, habilidad para aplicar el conocimiento o experiencia especializados.
Humanas, facilidad para trabajar, entender y motivar a otras personas.
Conceptuales,capacidad mental para analizar y diagnosticar sistuaciones complejas.

Estudio Sistemático
Consiste en buscar relaciones entre las causas y los efectos, y basar sus conclusiones en evidenciascientíficas. La intuición es la sensación visceral que no necesariamente se apoya en las investigaciones.

Retos Y Oportunidades
Respuesta a la globalización.
Administrar la fuerza de trabajo diversa.Mejorar la calidad y la productividad.
Mejorar el servicio al cliente.
Estimular el cambio y la innovación.
Crear un ambiente de trabajo positivo.
Mejorar el comportamiento ético.