Administracion

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
CECyT No. 13 “RICARDO FLORES MAGÓN”


UNIDAD DE APRENDIZAJE:
SISTEMAS Y MÉTODOS ORGANIZACIONALES

PROFESOR:
M.A.O ALEJANDRO SÁNCHEZ VÁZQUEZ

TEMA:
Tipos de manuales y sociedades mercantiles

ALUMNA:


GRUPO:
5IM5


FECHA DE ENTREGA: 26-AGOSTO-2014
TIPOS DE MANUALES ADMINISTRATIVOS
Manual de organización: De manera Gral. Se puede decir queel manual de organización, es un instrumento de trabajo necesario para normar y precisar las funciones del personal que conforman la estructura organizativa, delimitando a su vez, sus responsabilidades y logrando mediante su adecuada implementación la correspondencia funcional entre puestos y estructura.
A continuación mostramos la portada de un manual de organización de la EMPRESA DE GENERACIOnELÉCTRICA AREQUIPA S.A.- EGASA

















A continuación se presenta el índice del manual el cual contiene las partes que contiene el manual para una fácil búsqueda de los temas.
Y aquí mostramos un poco del contenido que tiene este manual en donde nos muestra el
Objetivo y las funciones que tiene que realizar el jefe de departamento de coordinación administrativa.Manual de procedimientos: Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò más de ellas.
A continuación la imagen nos muestra un ejemplo de una caratula de un manual de organización.






En esta página encontramos suíndice.


Aquí presentamos un poco del contenido de este manual de organización.



Manual de políticas: Documento que incluye las intenciones o acciones generales de la administración que es probable que se presenten en determinadas circunstancias. Las políticas son la actitud de la administración superior. Las políticas escritas establecen líneas de guía, un marco dentro del cual elpersonal operativo pueda obrar para balancear las actividades y objetivos de la dirección superior según convenga a las condiciones del organismo social.
A continuación la portada de uno de estos manuales.




Aquí presentamos el índice de este tipo de manual
Y aquí mostramos un poco del contenido.

Manual de bienvenida: Un manual de bienvenida es un documento que se entrega cada vez que seincorpora un nuevo empleado en la empresa, en él se incluyen demanera ordenada y sistemática todas las cosas que el nuevo colaborador debe saber respecto al conjunto de la empresa y a sus funciones.
Aquí presentamos su portada:
Aquí presentamos el índice






Y aquí está el contenido:





INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL su misión, visión y política de calidad
Misión
​​El Centrode Estudios Científicos y Tecnológicos No. 13 "Ricardo Flores Magón" es una escuela de nivel medio superior del Instituto Politécnico Nacional, que desde 1971 imparte una educación bivalente de calidad en el área de ciencias sociales y administrativas en cuatro carreras actualmente acreditadas (Técnico en Contaduría, Administración, Informática y Administración de Empresas Turísticas), reconocidapor la calidad de su planta docente, así como por la formación de bachilleres y técnicos altamente competitivos por sus conocimientos, habilidades, actitudes y valores, con capacidad para ingresar a las instituciones de educación superior y/o incorporarse al mercado laboral, aplicando en forma reflexiva, creativa y positiva la preparación científica, tecnológica y humanista adquirida, en beneficiode la sociedad, crecimiento y desarrollo del país.
Visión
​Para el año 2020, ser el mejor centro de estudios de nivel medio superior del Instituto Politécnico Nacional, especializado en el área de ciencias sociales y administrativas, que con personal docente y de apoyo altamente capacitado y comprometido brinde una educación que cumpla con estándares nacionales e internacionales, innovadora,...