Administracion

Maracaibo, Noviembre de 2012


Esquema
1 Define Organización.
2 Define La Importancia De La Organización.
3Define Principios De La Organización.
4 Define Los Elementos De la Organización.
5 Diferencia Entre Organización Como Proceso De La Organización Como Ente social.
6 Identificar Las Estructuras De Los Distintos SistemasOrganizacionales.
7 Proceso Administrativo.
8 Define Sistema.
9 Importancia De Los Sistemas.
10 Ventajas Y Desventajas De Los Sistemas.
11 Beneficios De Los Sistemas A Nivel Organizacional.
12 Tipos De Organigramas.
13 Importancia De Los Organigramas.
14 Analize Y Explique Las Reprecentaciones Graficas De Un Organigrama.

Desarrollo

1 Define Organización:
Las organizaciones sonsistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez deotras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido más estudiadas, tales como la burocracia como administración oelementos que componen la organización y que igualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal.
Típicamente, la organización está en todas partes, lo que dificulta su definición independiente o sin involucrarse en una aplicación particular.
Para estos dos famosos de la administración, la organización significa esto:
(Para Fayol, la organización abarca solamente elestablecimiento de la estructura y de la forma, siendo así, estática y limitada.)
(Para Mooney, considerado innovador de la teoría de la organización; esa es la forma de toda asociación humana para la realización de un fin común.)

2 Define La Importancia De La Organización:
Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son:
* Es de carácter continuo; jamás se puede decirque ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes
(Expansión, contracción, nuevos productos, etc.), la que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización.
* Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social.
* Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividadeseficientemente, con un mínimo de esfuerzos.
* Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades, reduciendo los costos e incrementado la productividad.
* Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades.
* Es la estructuración técnica de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de unorganismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.

3 Define Principios De La Organización:
División Del Trabajo: Es el principio de la especialización necesario para la eficiencia en la utilización de las personas. Consiste en la designación de tareas específicas a cada una de las partes de la organización.
Autoridad Y Responsabilidad: Laautoridad es el poder derivado de la posición ocupada por las personas y debe ser combinada con la inteligencia, experiencia y valor moral de la persona.
Unidad De Mando: Una persona debe recibir órdenes de sólo un único superior. Es el principio de la autoridad única.
Unidad De Dirección: Principio según el cual cada grupo de actividades que tienen un mismo objetivo, debe tener un solo jefe y...