administracion

Teoría Científica
Su principal característica se basa en el énfasis en las tareas o actividades laborales. Su nombre se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar más eficiencia en los procesos productivos. Lo anterior se logra por medio de la observación y la medición. Sus lineamientos fueron planteados por Frederick W.Taylor, considerado su fundador. Se le llama Administración Científica ya que aplica a la administración dos métodos ingenieriles como lo son la medición y la observación con el fin de desarrollar investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.
Características
Salarios altos y bajos costos de producción. Los trabajadores deben ser distribuidos en puestos de trabajo dondelos materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que las normas sean cumplidas. Los empleados deben ser entrenados para perfeccionar sus aptitudes. Formular principios y establecer procesos estandarizados. Los empleados deben ser entrenados para perfeccionar sus aptitudes. Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y lostrabajadores. Para la realización de cada trabajo hay siempre un método más rápido y un instrumento más adecuado que los demás. Estos métodos pueden encontrarse y perfeccionarse mediante un análisis científico y un estudio de tiempos y movimiento. Ese intento de sustituir métodos empíricos y rudimentarios por los métodos científicos en todos los oficios recibió el nombre de organización racional deltrabajo ORT.

Relaciones Humanas.

El origen de las Relaciones Humanas y la influencia del comportamiento de unos hombres a otros es tan antiguo como la aparición del hombre sobre la Tierra. Realmente en el 1945, es cuando se incrementa ella auge de las Relacione Humanas ; los factores que influyeron en esta son : 1) Medidas para aumentas la producción, 2) Mejorar las condiciones de vida de lostrabajadores, 3) La ampliación de los grupos laborables, es así como la psicología y la sociología juegan un papel importante pues la primera analiza la personalidad, diferencia entre los individuos y las necesidades humanas, mientras que la segunda estudia las personas y grupos dentro de un sistema social.

El establecer unas buenas Relaciones supone un buen sentido común y comprender a losdemás, interesarse por los demás, ser afable, no menospreciar a los otros, realizar con eficiencia y agrado el trabajo o actividad que nos toque.
Así podemos decir que las Relaciones Humanas consiste e mejorar las condiciones de vida del hombre, enseñarle a organizarse, a conocer sus derechos y sus deberes, entre otras cosas.
La administración del personal por ser una de las disciplinas queconforman la ciencia de la administración, no goza de independencia absoluta como sucede con otras ciencias. El objetivo de la administración del personal requiere un enfoque interdisciplinado en los problemas de trabajo de una organización ya sea privada o publica. Es por esto que el mayor vinculo de interrelación entre las disciplinas administrativas se evidencia entre administración de personal yRelaciones Humanas. Resulta a simple vista que la administración de personal es el campo de la administración que trata tanto del comportamiento humano dentro y fuera de la empresa, la administración de personal recurre a sus propias técnicas y métodos aun cuando se auxilie de otras ciencias mientras que las Relaciones Humanas concentran su interés en las interrelaciones personales nacidos conocasión del trabajo procurando determinar las causas de las reacciones individuales y de grupos.
Hoy en día los principios de las Relaciones Humanas y de la Administración son perfectamente complementarios.
Disciplinas psicológicas y sociológicas. La psicología es una de las disciplinas que mayores contribuciones ofrece a la administración de personal, esta no sólo hace énfasis en el proceso de...