administracion

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS



Asignatura:
Administración II

Catedrática:
Lic. Maricela Espinoza

Tema:
Lideres Empresariales
Nota: Licenciada el motivo por el cual no esta el nombre del
compañero Ricardo Francisco Pérez, es por que no colaboro con el
trabajo que usted nos asigno.

Objetivos
Los objetivos del líder deben ser claros,
concisos y fruto de un largo periodode
modificación. Los cuales están basados en
un nivel profesional, en ser eficaces con
máxima eficiencia posible y a nivel personal,
obtener
el
máximo
grado
de
autorrealización, promovido por lograr la
satisfacción y motivación de todos y cada
uno de los miembros de la organización.
A continuación hablaremos de tres grandes
lideres empresariales.

Steve Jobs
Fue un empresario ymagnate
de los negocios del sector
informático y de la industria del
entretenimiento
estadounidense y Fundador de
Apple.
Nació el 24 de Febrero de 1955
en San Francisco California, sus
padres
lo
entregaron
en
adopción .
Debido al cáncer de páncreas
que tenia falleció en su casa de
california el 5 de Octubre del
2011.

Características de liderazgo
de Steve Jobs
Perfeccionista• Si una característica define a Apple es su
atención a todos los detalles, hasta en los mas
pequeños que es lo que ha permitido crear
productos elegantes y deseados que marcaron
tendencia. La excelencia es la norma, una
máxima que no todas las empresas y
emprendedores aplican.

Exigente

• Era exigente por que siempre tenia que hacer
mas y hacer que los demás hicieran lo mismo
cuandotrabajaban o hacían algo con el y nunca
se conformo con algo.

Apasionado

• Sin duda la clave del éxito de cualquier
emprendedor es la pasión por su negocio, solo
motivado por una verdadera pasión se puede
crear productos únicos, seguir trabajando a
pesar de padecer siete años cáncer de
páncreas.

Características de liderazgo
de Steve Jobs
Disciplinado

Valiente

Visionario• Steve Jobs era disciplinado por que respondía
siempre a una misma rutina decidida, impasible y
constante de igual forma se imponía a sus
empleados en la empresa. Era tanto el estricto
control que tenia sobre sus trabajadores que de
vez en cuando se dice que Jobs examinaba los
teléfonos de los empleados para saber si tenían el
bloqueado
con contraseña.
• iPhone
Claro que
fue unvaliente,
el discurso pronunciado
en la graduación de la Universidad de Stanford en
2005 lo demuestra; Un hombre que es capaz de
luchar contra el cáncer y aun así seguir dando lo
mejor de si . También demostró ser valiente
cuando salió injustamente de Apple a mediados
de los 80 fue un momento que en sus palabras ,
siempre agracera ; pues le enseño grandes
lecciones en la vida .
• Siempre fuecapaz de mirar hacia adelante a
escenarios imaginarios partiendo de lo que la
ingeniería le ofrecía en el presente , y de utilizar
todos esos elementos para crear cosas aun mejor.
Sera recordado como uno de los mas geniales
visionarios de la historia.

Tipo de Liderazgo de Steve Jobs
Steve Jobs fue un
visionario,
emprendedor
e
innovador que supo
atreverse a desarrollar
sus propiosproyectos,
que ofreció un modelo
de gestión firme ,
eficaz y solido tan
importante o incluso
mas que el propio
proyecto y que no
todos tienen el coraje y
la voluntad de afrontar.
Es por todo esto que
el
era
un
Líder

Bill Gates
William
Henry
Gates,
mejor conocido como Bill
Gates nació el 28 de
octubre de 1955.
Su
nombre
comienza
a
relacionarse
con
el
mundo de lainformática
a partir de la venta de su
IBM , es allí cuando
emprende
una
larga
trayectoria
como
presidente de Microsoft
Corporation hasta llegar
hacer uno de los hombre
mas poderos del planeta.

Características de liderazgo
de Bill Gates
Trabajo Incansable: Vive respirando software, solo se
descansa un poco, la determinación para alcanzar los
objetivos que se fijen es básico para...