Administracion

Contexto introductorio.
La higiene en el trabajo es un aspecto que debe tenerse en cuenta en el desarrollo de la vida laboral de la empresa. Su regulación y aplicación por todos los niveles de la misma se hace esencial para mejorar las condiciones de trabajo.
Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario para los trabajadores, cobra un especial interés en los mandos responsables de lasempresas ya que ellos se exige lograr la máxima productividad sin que ello ponga en peligro vidas humanas o pérdida en materiales y equipos.
El principal objetivo de la higiene industrial es la aplicación de medidas adecuadas para prevenir y controlar los riesgos en el medio ambiente de trabajo. Las normas y reglamentos, si no se aplican, carecen de utilidad para proteger la salud de lostrabajadores, y su aplicación efectiva suele exigir la implantación de estrategias tanto de vigilancia como de control.
Una buena prevención de los riesgos profesionales, basados en una profundo conocimiento de las causas que los motivan y en las posibilidades que hay a nuestro alcance para prevenir o evitar los problemas que evitaran consecuencias muy negativas para el perfecto desarrollo de la vidalaboral.
Los accidentes de trabajo en general, varían en función a la frecuencia, a la gravedad y a las consecuencias, pero de cualquier forma dejan consecuencias. Lo mismo se puede decir de las enfermedades laborales, que se presentan cada vez con mayor frecuencia. Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia de la Seguridad y la Higiene en el trabajo.
La altacompetitividad de las empresas las ha llevado a desarrollar programas de Higiene y Seguridad en el trabajo con el fin de aumentar la productividad y la calidad entre otras variables que interesan a las empresas en función a su desarrollo, junto con la contaminación ambiental y la ecología. Si bien la raíz de esta disciplina se remonta a tiempos remotos, es para nuestro medio una técnica relativamente nuevay en desarrollo.
La higiene en el trabajo es una condición de trabajo. Ya que las condiciones de trabajo son modalidades del beneficio laboral, siendo la mejora de esas condiciones de trabajo en objetivo más importante que forma parte del principio informador del ordenamiento laboral.
La necesidad de la higiene industrial para proteger la salud de los trabajadores no debe subestimarse. Inclusocuando se puede diagnosticar y tratar una enfermedad profesional, no podrá evitarse que ésta se repita en el futuro si no cesa la exposición al agente etiológico.
Mientras no se modifique un medio ambiente de trabajo insano, seguirá teniendo el potencial de dañar la salud. Sólo si se controlan los riesgos para la salud podrá romperse el círculo vicioso.
Sin embargo, las acciones preventivasdeben iniciarse mucho antes, no sólo antes de que se manifieste cualquier daño para la salud, sino incluso antes de que se produzca la exposición. El medio ambiente de trabajo debe someterse a una vigilancia continua para que sea posible detectar, eliminar y controlar los agentes y factores peligrosos antes de que causen un efecto nocivo; ésta es la función de la higiene industrial.
Además, lahigiene industrial puede contribuir también a un desarrollo seguro y sostenible, es decir, a asegurar que [el desarrollo] atienda las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para atender sus necesidades.
Es importante que los responsables de la toma de decisiones, los directivos y los propios trabajadores, así como todos los profesionales de la salud en eltrabajo, comprendan la función básica que desempeña la higiene industrial para proteger la salud de los trabajadores y el medio ambiente, así como la necesidad de disponer de profesionales especializados en este campo.
Tampoco debe olvidarse la estrecha relación que existe entre la salud en el trabajo y la salud ambiental, puesto que la prevención de la contaminación de fuentes industriales...