Administracion

También llamada escuela humanística de la administración, la teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo, fue básicamente un movimiento re reacción y de oposición a la teoríaclásica de la administración ya que los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administración la administración científica como un medio sofisticado de explotación de los empleados a favorde los intereses patronales.

Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:

1.- Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándolade los conceptos rígidos de la teoría clásica y adecuándola a nuevos patrones de vida.

2.- El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, es especial de la psicología y la sociología.

3.- Lasideas de la filosofía pragmática de Jonh Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin fueron escenciales para el humanismo de la administración.

4.- Las conclusiones del experimento deHawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Mayo que pusieron en jaque a los principales postulados de la teoría clásica de la administración.

El experimento de Hawthorne en lafábrica Western Electric Compañy situada en Chicago, en su primera fase se pretendía averiguar el efecto que producía la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en a producción a losque los investigadores verificaron que los resultados del experimento fueron afectados por variables psicológicas.

Teoría Estructuralista

La teoría estructuralista representa una visióncrítica de la organización formal,: sus orígenes fueron los siguientes:

. La oposición surgida entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas.

. La necesidad e considerar laorganización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.

. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de estas en el estudio de las...