administracion

1.- Alberto:
Le daría un aumento de 15% para renovar sus expectativas en cuanto a lo que el piensa de la compañía y para que el sienta el valor que la compañía le brindaa sus empleados.
2.- Bernardo:
Le daría un aumento de 30% y el cargo de Supervisor, ya que es el que ha obtenido el rendimiento más alto al cabo de 1 año.
3.- Carlos:Le daría un aumento de 20% ya que su rendimiento ha destacado en un 10% de los demás de su categoría.
4.- Daniel:
Se le daría un aumento de 10% porque no tiene la mismadisposición que los demás para sacar la empresa adelante; además que su puesto puede ser suprimido en cualquier momento.
5.- Eduardo:
Falta información.
6.- Francisco:
Ledaría un aumento del 20% por las condiciones en que trabaja, además debemos asegurarnos que cuente con los equipos necesarios para su seguridad.
7.- Gonzalo:
Le daría unaumento de 20% para que sirva de motivación y no desista de seguir en la zona donde se le ha asignado, además de brindarle las herramientas para que junto a sus demáscompañeros hagan que la compañía tenga mejor prestigio del que tiene.
8.- Hugo:
Le daría un aumento de 15% ya que tiene el mismo desempeño que Alberto y principalmente se debemejorar el “Clima Laboral” puesto que si se trabaja en un ambiente hostil por más que se le aumente el salario no se sentirá a gusto para trabajar.
9.- Ignacio:
Se leaumentaría un 20% por el trabajo que realiza, igual tratar de ver la manera de motivarlo para que salga de la rutina que envuelve su puesto de trabajo.

10.- Jaime:
Se leaumentaría un 15% y hacerle ver que al quedarse en la compañía no solo mejorará su salario si no que no tendrá que trasladarse a otro lugar para seguir trabajando.