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SERVICIOS DE RETIRO, TRANSPORTE Y DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS.



SOLUCIONES ECOLOGICAS Y MEDIO AMBIENTALES S.A.
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REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL











Mayo 2012

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL para los trabajadores de la Empresa SOLUCIONES ECOLOGICAS Y MEDIO AMBIENTALES S.A. Rut:76.095.961-8, Giro: RECICLAJE, domiciliada en PEREZ ROSALES 1167, comuna de Paillaco (Casa Matriz).

Sucursales:

PAILLACO                : Ruta T207 Camino Paillaco – Valdivia Km 4


PREÁMBULO:


El presente documento ha sido elaborado según lo dispuesto en la Ley Nº 19.759, Título III, artículo 153º, publicada en el Diario Oficial del 05 de octubre de 2001 y que actualizó el Código delTrabajo vigente, además de lo dispuesto en el Titulo V del Decreto Supremo Nº 40 de 1969, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales de la Ley Nº 16.744 de 1968, Seguro Social Obligatorio Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
La Ley Nº 19.759, publicada en el Diario Oficial del 05 de octubre de 2001, vigente desde el 1 de diciembre del año 2001 y queactualizó el Código del Trabajo, señala en su Título III, artículo 153º, lo siguiente:
“Las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento internode orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento”.
Este Reglamento Interno, debidamente comunicado a los trabajadores de acuerdo con el artículo 156º del Código del Trabajo vigente, será enviado, dentro de loscinco días siguientes a la fecha de vigencia del mismo, al Ministerio de Salud y al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para su revisión, indicaciones y correcciones si corresponde.

Cualquier impugnación de ilegalidad de las disposiciones de este Reglamento Interno, podrá ser reclamada, si se refiere a normas de Orden, ante la correspondiente Dirección del Trabajo del Ministerio delTrabajo y Previsión Social, y si fueran de Higiene y Seguridad, ante la Autoridad Sanitaria respectiva del Ministerio de Salud.

Si no es observado este Reglamento Interno en alguna de sus partes por las instancias respectivas, se entregará una copia a cada trabajador, previa firma de un recibo cuya copia se adjunta al final de este documento, en la fecha indicada como inicio de suvigencia al interior de la empresa.
















NATURALEZA DEL REGLAMENTO


Este Reglamento, basado estrictamente en las disposiciones legales vigentes y en las correctas relaciones entre la empresa y los trabajadores es el ESTATUTO DE LA EMPRESA y a él deben ceñirse las obligaciones y prohibiciones imperantes, tanto de la empresa y sus representantes, como de lostrabajadores y de éstos para con la empresa.

Por ello es que las partes se comprometen a mantener entre sí el mejor trato, el espíritu de cooperación y de mutua superación laboral y técnica, siendo obligación de la empresa exigir este espíritu y este trato de las personas que en una u otra forma sean depositarias de mando, personas que deberán mantener con sus subordinados el trato deferente, perojerárquico, que sus funciones exigen.

Asimismo, los representantes de los trabajadores deberán velar porque sus representados actúen con idéntico criterio y forma respecto de la empresa y sus representantes.

Para facilitar la mayor comprensión del texto reglamentario, las condiciones de Orden, y las de Higiene y Seguridad se considerarán en Capítulos separados del mismo nombre....