Administracion

Es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos(humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendode los fines perseguidos por dicha organización.
El Proceso administrativo es el cauce formal de la serie de actos en que se concreta la actuación administrativa para la realización de un fin, no seconfunda con proceso administrativo. El procedimiento tiene por finalidad esencial la emisión de un acto administrativo.
eficiencia (del latín efficientĭa) es ‘la capacidad de disponer de alguien ode algo para conseguir un efecto determinado’.1 No debe confundirse con eficacia, que se define como ‘la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera’.
la eficacia es la capacidad dealcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. No debe confundirse este concepto con el de eficiencia (del latín efficientĭa), que se refiere al uso racional de los medios paraalcanzar un objetivo predeterminado (es decir, cumplir un objetivo con el mínimo de recursos disponibles y tiempo).

administracion del recurso humano
Es el proceso administrativo aplicado alacercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización ydel país en general.

El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sinotambién de la calidad, del grad o de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y...