Administracion

ÍNDICE

OIT oficina internacional del trabajo _________________________________________ 3

Organización OIT _________________________________________________________4

Historia OIT _____________________________________________________________5

Trabajo Decente___________________________________________________________6-10

Componentes Trabajo Decente_______________________________________________ 11-16

Índice Trabajo Decente _____________________________________________________17-18

Situación a la fecha en nuestro país __________________________________________19

Conclusión _______________________________________________________________20|Tipo |Organismo especializado de la ONU |
|Estatus legal |Activo |
|Objetivos |Protección y Promoción de los Derechos relacionados con el|
| |Trabajo |
|Fundación |1919|
|Sede |[pic] Ginebra (Suiza) |
|Ámbito |185 países |
|Director General |Guy Ryder |
|Sitio web |www.ilo.org |OFICINAS REGIONALES

La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones:
• África
• América Latina y el Caribe
• Estados Árabes
• Asia y el Pacífico
• Europa y Asia Central






L
a Oficina Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos altrabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los trabajadores y de los empleadores. Su órgano supremo es la ConferenciaInternacional, que se reúne anualmente en junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne cuatrimestralmente. El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT, y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También eligeal Director General. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno Juan Somavía. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está integrado por 185 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:
• Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso,1930
• Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
• Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
• Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951
• Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
• Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
•Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973
• Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999










TRABAJO DECENTE
El concepto de "trabajo" pretende ir más allá del simple empleo asalariado para abarcar la diversidad ocupacional desde el trabajo por cuenta propia, hasta el doméstico que realiza un ama de casa sin recibir pago por sus servicios a la familia....