Administracion

Formulario de Evaluación del Desempeño de Funciones
Nombre del Empleado

Título del Trabajo

’ Supervisor

Evaluador

’ Gerent e

’ Otro

Período de Revisión:

’ M es ’ Bimensual ’Trimestral ’ Semianual ’ Anual ’ Otro

Fecha
Direcciones:

En la escala del 1-5 (5 siendo sobresaliente, 4 muy bueno, 3 promedio, 2 regular, y 1 inaceptable), valore
poniendo un círculo al númeroque indique su opinión.
Factores para la Evaluación

Evaluación del Supervisor

Evaluación del Empleado

Dependencia - Puede confiarse para que haga el trabajo y cumpla con
las fechas f ijadas.5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

Juicio - Capaz de tomar decisiones apropiadas al desempeñar las
responsabilidades del trabajo. Organiza bién el trabajo.

5

4

3

2

15

4

3

2

1

Cooperación - Acept a supervisión. Trabaja bien con ot ros empleados.

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

Iniciativa - Va más allá de susresponsabilidades en circunst ancias
adecuadas.

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

Conocimientos/Habilidades - Apt it ud o capacidad para desempeñar el
trabajo.

5

4

3

2

1

5

43

2

1

Motivación - Demuestra ent usiasmo y act it ud posit iva en el
desempeño de lo asignado.

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

Receptivo - Abierto al crit icismoconstruct ivo en el desempeño de sus
funciones.

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

Constructivo - Hace sugerencias constructivas.

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1Independencia - Desempeña el trabajo sin inst rucciones detalladas.

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

5

43

2

1

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

- Precisión/Exact itud

5

4

3

2

1

5

4

3

2

1

- Conclusión

5

4

3

2

1

5

4

3...