administracion

DIRECCIÓN.

CONCEPTO.
OBJETIVO.

DIRECCIÓN.
 Llamada también ejecución, comando o
liderazgo es una función de tal trascendencia,
algunos autores piensan que la administración yla dirección es una misma cosa.. Es la esencia
misma de la administración
 Dirigir es guiar, orientar, conducir, encaminar,
llevar al logro de objetivos.
 Dirigir implica
liderazgo.tomar

decisiones,

mando

y

ELEMENTOS DEL CONCEPTO.
 Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura
organizacional.
 Motivación.
 Guía o conducción de losesfuerzos de los
subordinados.
 Comunicación.
 Supervisión.
 Alcanzar las metas de la organización.
La ejecución de los planes de acuerdo con la estructura
organizacional, mediante laguía de los esfuerzos del grupo
social a través de la motivación, la comunicación y la
supervisión.

IMPORTANCIA.
1. Pone en marcha todos los lineamientos establecidos
durante laplaneación y la organización.
2. A través de ella se logran las formas de conducta mas
deseables en los miembros de la estructura
organizacional.
3. La dirección eficiente es determinante enla moral de los
empleados y, consecuentemente, en la productividad.
4. Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la
implementación de métodos de organización, y en la
eficaciade los sistemas de control.
5. A través de ella se establece la comunicación necesaria
para que la organización funcione.

LIDERAZGO.
 Se define como una influencia , un proceso,como un arte
que implica la influencia para hacer que las personas se
esfuercen voluntaria mente hacia el logro de la metas del
grupo.
 El liderazgo como influencia, incluya la voluntadde
trabajar, la confianza , la intensidad en la ejecución del
trabajo, la honestidad de aquellos que son influenciados.
 El liderazgo es guiar, conducir, dirigir y preceder.