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SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
La socialización es el proceso por el cual una cultura, sociedad u organización condiciona el comportamiento de sus miembros, y hablando en el ámbito organizacional esel proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente aspectos de actitud,comportamiento y valores que son comprendidos y aceptados por el nuevo empleado.
Al aceptar la persona lasnormas de la organización se consigue:
1. Asegurar el pronostico y la prevención
2. Incrementar el nivel de las realizaciones y de satisfacción
3. Reducir el nivel de ansiedad de los nuevos empleados.Para lograr la socialización en las organizaciones hay un proceso el cual esta formado por tres etapas:

Etapa uno: Socialización anticipada.
Etapa dos: Encuentro.
Etapa tres: Cambio yadquisición.

El proceso de socialización esta terminado cuando el nuevo miembro se siente a gusto con la organización y su puesto, cuando se ha aceptado las normas y valores de la organización. Para ayudaren la socialización se encuentran varios conceptos inmersos los cuales facilitan que este proceso se lleve a cabo en forma optima, los cuales son:
Inducción.
Orientación.
Mantención.

METODOS PARAPROMOVER LA SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL.
Los métodos más usados en este proceso son:
Planeación del proceso inductivo. Corresponde a un plan de encuentros de  clasificación donde se le presentaal  candidato el ambiente de trabajo, la cultura organizacional, los compañeros, los dinamismos desarrollados, los retos e incentivos que podría tener de acuerdo a su desempeño. Este proceso,  tiene quever de manera directa con que el nuevo empleado obtenga información y sepa cómo debe comportarse dentro de la organización y lo que se espera que haga, mejor aún sus resultados.
          Inducción alas tareas. Este método pretende de alguna manera que el empleado al comienzo de sus actividades desarrolle labores de cierta complejidad, con el fin de que sepa que en la organización su trabajo...