administracion

realidad conduce a la necesidad de identificar los desafíos de carácter interno. Entre ellos secuentan los que presentan los sindicatos, las necesidades informativas de la organización y lapersonalidad o cultura específica de una empresa.

Desafíos profesionales La profesionalización del áreade administración de los recursos humanos es probablemente uno de los retos más significativos queenfrenta el recién graduado. Con excesiva frecuencia, se podrá encontrar con empresas que carecen deconocimientos o conciencia de las aportaciones que un profesional del área puede hacer a unaorganización moderna. s recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede sereconómico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización.


Administración moderna de una organización, centrada en la estrategia y enfocada a las necesidades del cliente.
Otrasdefiniciones de Administración (según varios autores) son las siguientes:

La administración como una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanospermite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.
La Administración consiste enlograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. (George R. Terry)
La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de unaestructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)
La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social paralograr sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes Münch Galindo y José García Martínez)
Andreas Kaplan específicamente describe la administración europea como "una gestión intercultural y...