administracion

Noviembre 26 de 2014

Procesos
Servicios

Productos

Talento
humano

Gobierno nacional y
territorial
Políticas públicas
Regulación

Academia
Universidades
Entidades de FormaciónSuperior
Entidades de Formación para
el Trabajo
Institutos y grupos de
investigación

Empresas – Gremios, Trabajadores ; Asociaciones de
trabajadores; Centros Investigación y Desarrollotecnológico

Formación Profesional:
Validación programas
Identificación necesidades de formación

 Interlocutor
válido

Empleo:
Actualización C.N.O.
Relacionamiento corporativo

A nivelinterno

SNFT:
Formulación y desarrollo de proyectos E-C.
Formación continua: Convocatorias. Marco
Cualificaciones

Planeación y direccionamiento
corporativo:
Desarrollo de estudios

Relacionescorporativas: Alianzas
internacionales

Consulta y propuesta de normativas y
legislación.
Programas de gobierno

A nivel
externo

 Formulación y desarrollo de proyectos
relacionados con eltalento humano
del país
 Gestión y gerencia estratégica
 Representatividad y cobertura
Nacional

Análisis oferta de formación y de
ocupaciones.

Proyectos certificación C.L.

MesasSectoriales (85)

Según Clasificación Nacional de Ocupaciones (área de desempeño)
1. FINANZAS Y
ADMINISTRACIÓN

2. CIENCIAS NATURALES,
APLICADAS Y
RELACIONADAS

Gestión AdministrativaTeleinformática

Dirección y Gerencia

Servicios Ambientales

4. CIENCIAS SOCIALES,
EDUCACIÓN, SERVICIOS
GUBERNAMENTALES Y
RELIGIÓN

3. SALUD

Servicios a la Salud Sector Educativo
 Consultoría Empresarial

Diseño

 
 

 Multilingüismo

Contabilidad y finanzas

Diseño y Mobiliario
Biotecnología
Gestión de Procesos
Productivos

Servicios Financieros

Metrología

  

Servicios de avalúos

Materiales

 

 

 

 

Logística
Recursos Humanos

 Gestión Documental

Aeronáutica

Administración de Justicia

5. ARTE, CULTURA Y ESPARCIMIENTO...