administracion

UNIDAD II
EVOLUCIÓN
HISTORICA DE LA
ADMINISTRACIÓN

Según Stephen Robbins y
Mary Coutler

I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
La pirámide de Egipto y la Gran Muralla China
son pruebas de que en laEdad contemporánea
se emprendían proyectos donde trabajaban
alrededor de 100,000 hombres. Pero...
¿Quién decía a cada quien que hacer?
Como quiera que se llamaran; gerentes o
no, alguien teniaque planear las labores,
organizar a las personas y los materiales,
instruir y dirigir a los albañiles y ver que
todo se hiciera según lo planeado.

La cuidad de Venecia en Italia, un importantecentro
económico y comercial del siglo XV es otro ejemplo
temprano de la administración.

Dos acontecimientos significativos marcaron el
estudio de la Administración previo al siglo XX:
1. En1776. Adam Smith, publica su obra: «La
Riqueza de las Naciones» en la que se
argumentan las ventajas de la División del
trabajo, que plantea “la descomposición de los
trabajos en tareasespecializadas y repetidas.“
2. Revolución Industrial: la fuerza humana se
sustituyo por máquinas y esto abarató la
manufactura de bienes en las fábricas.

PRINCIPALES PERSPECTIVAS
SOBRE LA ADMINSTRACIÓN:Administración Científica.
Teorías generales de la Administración.
El método cuantitativo.
El comportamiento organizacional.

El enfoque sistémico.
El enfoque de las contingencias.ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Teoría moderna de la administración donde Frederick Taylor
publicó los principios de la administración científica y expuso: la
aplicación del método científico para determinar lamejor
manera de hacer un trabajo.

Frederick Taylor, padre de la
administración científica.

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
SEGÚN TAYLOR:
1. Establecer la ciencia de cada parte del trabajodel
individuo, que reemplace el antiguo método de «hacer al
ojo».
2. Escoger científicamente al trabajador y luego
capacitarlo y desarrollarlo.

3. Cooperar entusiastamente con los trabajadores...