administracion
Páginas: 3 (551 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2015
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para La Educación Superior Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo: Valles Del Tuy
Asignatura:Modelos Administrativos
Santa Teresa del Tuy, octubre de 2012
APLICACIÓN DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS ENVENEZUELA
Es importante la aplicación de modelos en Venezuela, porque permiten tener una guía a seguir, es decir, una orientación hacia donde ir, esto mejora la organización y la planificación de laempresa.
Es importante destacar que las estrategias administrativas no son exclusivas de las grandes compañías, las pequeñas y medianas empresas también tienen que invertir tiempo y recursos enfortalecer el modelo utilizado para un mejor ambiente laboral. Un ejemplo que puedo mencionar es la empresa Unilever, firma que obtuvo el reconocimiento a las mejores prácticas en Balance de VidaPersonal y Profesional en los Premios Conocimiento y Dirección de Recursos Humanos en México.
El balance de vida personal y profesional es una de las áreas con mayor evolución en México. Unilever ganóporque planteaba algo diferente a todos los demás. Un proceso de transformación que consigue flexibilizar el trabajo, cambiando la orientación a resultados, no a tiempo trabajado.
Bajo la premisa defomentar el balance, Carlos Martínez, destacó que Unilever consiguió bajar la rotación y el ausentismo, así como un mayor nivel de fidelización de los empleados, además de lograr que los empleados seenfocaran, lo que dio como resultado una gran transformación en el trabajo.
Además de aplicar una política al interior de las organizaciones que le brinde al trabajador la posibilidad de tener unmejor equilibrio entre su vida personal y laboral, las pequeñas empresas también pueden adoptar otras prácticas como la de “Home-Office” para aquel profesional que por la naturaleza del trabajo que...
Ministerio del Poder Popular Para La Educación Superior Universitaria
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo: Valles Del Tuy
Asignatura:Modelos Administrativos
Santa Teresa del Tuy, octubre de 2012
APLICACIÓN DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS ENVENEZUELA
Es importante la aplicación de modelos en Venezuela, porque permiten tener una guía a seguir, es decir, una orientación hacia donde ir, esto mejora la organización y la planificación de laempresa.
Es importante destacar que las estrategias administrativas no son exclusivas de las grandes compañías, las pequeñas y medianas empresas también tienen que invertir tiempo y recursos enfortalecer el modelo utilizado para un mejor ambiente laboral. Un ejemplo que puedo mencionar es la empresa Unilever, firma que obtuvo el reconocimiento a las mejores prácticas en Balance de VidaPersonal y Profesional en los Premios Conocimiento y Dirección de Recursos Humanos en México.
El balance de vida personal y profesional es una de las áreas con mayor evolución en México. Unilever ganóporque planteaba algo diferente a todos los demás. Un proceso de transformación que consigue flexibilizar el trabajo, cambiando la orientación a resultados, no a tiempo trabajado.
Bajo la premisa defomentar el balance, Carlos Martínez, destacó que Unilever consiguió bajar la rotación y el ausentismo, así como un mayor nivel de fidelización de los empleados, además de lograr que los empleados seenfocaran, lo que dio como resultado una gran transformación en el trabajo.
Además de aplicar una política al interior de las organizaciones que le brinde al trabajador la posibilidad de tener unmejor equilibrio entre su vida personal y laboral, las pequeñas empresas también pueden adoptar otras prácticas como la de “Home-Office” para aquel profesional que por la naturaleza del trabajo que...
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