Administracion

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1. Nombre de la Materia

2. Clave de la Materia

3. Prerrequisitos

4. Seriaciòn

5. Area de Formacion

6. Departamento

Administración III (Administración de Recursos Humanos)

RH104

AD120

RH105

Basica Particular Obligatoria para la Licenciatura en Contaduría

Recursos Humanos

7. Academia

8. Modalidad dela 9. Tipo de Asignatura Asignatura curso-taller

10. Carga Horaria

11. Creditos

12. Nivel de Formacion

Administración de Recursos Humanos

Presencial

Teoria: 60

Practica: 20

Total: 80

9

licenciatura

13. Presentacion

14. Perfil Formativo El alumno adquirirá: 1. Conocimientos de las funciones y obligaciones inherentes al Departamento de Recursos Humanos en lasempresas. 2. Capacidad para identificar los enfoques de planeación, formación y desarrollo, conservación y control de los recursos humanos, para traducirlos en planes y programas. 15. Objetivo General El alumno al final del curso: 1. Comprenderá la importancia y necesidad de aplicar la administración de recursos humanos en las organizaciones, para lograr el desarrollo y optimización de sus recursos enbeneficio de la sociedad y del propio individuo. 2. Aplicará las técnicas asimiladas en este curso para la solución de problemas en la administración de recursos humanos. 3. Comprenderá las ventajas que tiene la administración de personal en la vida social y productiva de las organizaciones. 4. Evaluará la función sustantiva de la administración de personal dentro de las organizaciones paracorregir y mejorar el proceso. 1. Coocer el objetivo de la administración de personal 2. Comprender la importancia de las funciones de la administración de recursos humanos dentro de las organizaciones. 3. Identificar las técnicas de análisis de puestos y su aplicación práctica en la empresa. 4. Explicar la necesidad de que un departamento de recursos humanos cuente con un sistema confiable deinformación para el dise?o de puestos. 5. Comprender los beneficios al utilizar la planeación de recursos humanos en las organizaciones. 6. Identificar los factores que caracterizan la demanda de recursos humanos en las empresas. 7. Explicar la importancia y la función de los inventarios de habilidades en el desarrollo de los planes de sucesión en el puesto. 8. Emplear métodos adecuados y efectivos dereclutamiento para detectar y atraer candidatos idóneos. 9. Describir la importancia y confiabilidad del proceso de selección de personal. 10. Explicar la función que le corresponde al departamento de recursos humanos en el proceso de contratación y separación del personal de la empresa. 11. Identificar las ventajas de la capacitación para el trabajador y para la empresa. 12. Valorar la aplicación deun programa de capacitación considerando sus ventajas y desventajas. 13. Diferenciar entre capacitación y desarrollo del recurso humano. 14. Describir los elementos y criterios que determinan los sueldos y salarios. 15. Describir hablilidades para la elaboración de programas de compensaciones. 16. Identificar los aspectos que influyen en la selección de un sistema para la evaluación deldesempe?o. 17. Explicar la utilidad de la evaluación del desempe?o en la organización. 18. Describir los métodos de evaluación más comunes utilizados en las empresas. 19. Reconocer la importancia y objetivo de salud, seguridad e higiene en las organizaciones. 20. Entender las diferencias entre enfermedades profesionales y riesgos de trabajo. 21. Conocer los programas de salud y seguridad ocupacionalpatrocinados por el sector salud. 22. Análizar el marco legar de las relaciones obrero patronales. 23. Identificar la diferencia que existe entre las prestaciones de ley y fuera de ley. 24. Explicar la importancia y beneficios que se obtienen de avaluar las actividades del personal. 25. Dise?ar los instrumentos de investigación en la aplicación de una auditoria de personal en las empresas. 26....