Administracion

IDEA EMPRENDEDORA
GRUPO INVESTIGATIVO: ASESORIAS ESPECIALIZADAS DEL MAGDALENA MEDIO

Autor:
ADRIANA PAOLA DIAZ MARTIN
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
COD 2095235

REALIZA EL DISEÑO DE CARGOS PARA EL PROYECTO EMPRENDEDOR

INTRODUCCION
La presente investigación para el proyecto emprendedor se refiere en donde analizaremos los conceptos necesarios para el análisis y comprensión de laOrganización que aplicaría en este caso asesorías especializadas del magdalena medio.

A lo largo de este proceso investigativo se ha intentado hacer cada vez más eficiente a las Organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o simplemente se han mejorado, el tema de los recursos humanos que preocupa y está pendiente en cada Organización, para optimizar los nivelesJerárquicos de esta y lograr así el buen funcionamiento.

Integrar es obtener y articular los elementos materiales humanos de la organización y la planeación sentaran como elementos necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.

Las personas que han de desempeñar cualquier función dentro de un grupo investigativo, deben buscarse siempre bajo el criterio de que reúnan losrequisitos mínimos para desempatarla adecuadamente en otros términos: debe procurarse adaptar las personas a las funciones, y no las funciones a las personas, es claro que quienes carezcan de los requisitos físicos mínimos, intelectuales, sociales o morales para desempeñar un puesto o función, por sencillo que parezcan, lo realizará mal, de ahí es conveniente buscar el personal adecuado parapuesto adecuado y más cuando somos un grupo investigativo que se cataloga por su buena experiencia y especialización.

Dentro de una Organización se presenta cada puesto para facilitar el logro de los objetivos de la organización, esto se logra coordinando el contenido de los puestos para llevar a cabo funciones o actividades en particular.

OBJETIVOS GENERALES

1. Tener una visión global detodos los puntos a considerar cuando un emprendedor se plantea crear una empresa.

2. Conocer los conceptos de planificación del trabajo, cargos, análisis de cargos, descripción de cargos y especificación de los cargos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Todo aquello que pueda hacer del trabajo de investigación algo viable tanto para las empresas petroleras como para otros sectores,evolucionando con el mercado y las exigencias de la sociedad.

2. Esto significa que las herramientas desarrolladas aquí tengan realmente un gran número de aplicaciones potenciales. Restringiendo el dominio de todas las posibles aplicaciones, se divide las futuras líneas de investigación en dos grupos; Aplicaciones inmediatas en el campo petrolero y futuros desarrollos para empresas prestadoras debienes y servicios.

3. Acompañar y brindar soporte al director del área en la definición y actualización del modelo de transferencia de los servicios empresariales, para la implementación de programas de competitividad empresarial que contribuyan al desarrollo económico y social de diversas regiones de Colombia. |
4. Identificar e implementar metodologías para analizar y priorizarentornos, mercados, clientes y oportunidades de negociación en el ámbito nacional para la transferencia de los servicios empresariales. |
|
5. Desarrollar actividades de información, orientación, asesoría, acompañamiento y seguimiento a entidades privadas y públicas beneficiarias o participantes en los procesos de transferencia de los servicios empresariales. |

ANALISIS EMPRESARIAL

Unavez identificado el contenido de los cargos aplicado para este proyecto empresarial, se analiza los cargos en relación con los aspectos extrínsecos, es decir, los requisitos que los cargos exigen a su ocupante.
El análisis de cargos pretende estudiar y determinar los requisitos de calificación, las responsabilidades implícitas y las condiciones que el cargo exige para ser desempeñado de manera...