administracion

CAPITULO 9 IDEAS Y CONCEPTOS

1¿CREE USTED QUE DEBERIA EVALUARSE A LOS GERENTES CON REGULARIDAD? Y DE SER ASI, ¿COMO?
Si porque es un sistema para evaluar el desempeño gerencial basado en elestablecimiento y logro de objetivos cuantificables, y se debe de contar con una red de objetivos significativos y alcanzables.
2 MUCHAS EMPRESAS EVALUAN LOS FACTORES DE LA PERSONALIDAD DE LOSGERENTES, COMO SU EMPUJE, COOPERACION, LIDERAZGO Y ACTITUD. ¿CREE QUE ESTE TIPO DE CALIFICACION TIENE SENTIDO?
Si por que toda empresa espera de ellos un logro con efectividad y eficiencia que derive eneficacia.
3 EN ESTE LIBRO SE HA SOSTENIDO LA NECESIDAD DE EVALUAR LA CAPACIDAD DE LOS GERENTES RESPECTO DE SUS FUNCIONES. ¿DEBE ESPERARSE ALGO MÁS DE ELLOS?
Que en sus funciones gerenciales logren susobjetivos para logras sus metas.
4 ¿QUE OPINA SOBRE UN SISTEMA DE EVALUACION CON BASE EN LOS RESULTADOS ESPERADOS Y LOGRADOS?, ¿PREFERIRIA QUE LE EVALUARAN DE ESTA MANERA? SI NO, ¿POR QUE?
Es unaherramienta para calificar el desempeño de cada individuo en la organización.
5 ¿CON BASE EN QUE DEBERIA EVALUARSE SU DESEMPEÑO EN LA UNIVERSIDAD?
Las bases serian el interés de seguir estudiandopara proyectarse para u buen futuro profesionalmente.
6 ¿QUE LE DIRIA USTED A UN ESTUDIANTE QUE LE COMENTARA QUE ESTUDIO AL MENOS 4 HORAS DIARIAS PREPARANDOSE PARA EL EXAMEN PARCIAL Y SOLO SACO UNACALIFICACION DE C?
Que no hiso el esfuerzo para estudiar para sacar una buena calificación y solo se distrajo.
7 DESCRIBA LOS ASPECTOS MÁS GRATIFICANTES Y ESTRESANTES DE SU TRABAJO O EXPERIENCIAESCOLAR.
Las tareas y las expo son experiencias que te dejan conocimiento en el trabajo los apoyos administrativos te dejan experiencias laborales que puedes ampliar en otras actividades.

8 ¿CUAL ES SUMETA DE CARRERA PROFESIONAL?, ¿HA DESARROLLADO UN PLAN PARA ALCANZARLA? SI NO, ¿POR QUE?
Mi meta es terminar mi carrera profesional obtener mayor experiencia y conocimiento de ella en un buen empleo...