administracion

Evolución de la
Administración

Frederick Taylor
Se le conoce como el “padre de la administraciòn
cientìfica”. Su principal interès fue la elevaciòn de
la productividad mediante una mayoreficiencia en
la producciòn y generar salarios mas altos a los
trabajadores.
Taylor insiste en el uso de la ciencia, la armonía,
cooperación grupal, obtención de la máxima
producción y desarrollode los trabajadores.

1.

2.

3.

4.

Principales fundamentos con
enfoque científico de la
administración
Sustitución de reglas por preceptos
científicos.
Obtención de armonía en laacción grupal, en
lugar de discordia.
Consecución de la cooperación de los seres
humanos, en lugar de individualismo caótico.
Desarrollo de la plena capacidad de todos los
trabajadores, a favor desu máxima
prosperidad personal y de la compañía.

Frederick Taylor

Henry L. Gantt
Instó a la selección
científica de los
trabajadores y a la
atmósfera de la
cooperación entretrabajadores y
administradores. Creo la
grafica Gantt y la
necesidad de la
capacitación.

Frank Gilbreth
Se le conoce por sus estudios de tiempo
movimiento.

Lillian Gilbreth
Psicóloga industrial,se centró en los aspectos
humanos del trabajo y en el conocimiento de la
personalidad y necesidad de los trabajadores.

Frank y Lillian Gilbretn

Max Weber

Propuso la teoría de
laburocracia.

Vilfredo Pareto
Conocido como el
padre del enfoque de
sistemas sociales de la
organización y la
administración.

Hugo Munsterberg

Aplicación de la
psicología a la
publicidad,comercialización y al
personal.

Walter Dill Scott
Aplicación de la
psicología a la
publicidad,
comercialización
y al personal.

Laurence Peter
Observo que, al paso
del tiempo, la genteasciende hasta un
nivel en el que es
incompetente.

Henri Fayol
Conocido como el padre de la teoría
administrativa moderna
Dividió las actividades industriales 6 grupos:
1.
Técnicas
2....