Administracion

“Guía para compañías multinacionales” pág. 220

1-

Las organizaciones globales a la hora de reclutar a sus empleados deben tener en cuenta/ deben ser conscientes de factores socio-culturalestales como la diversidad (las empresas deben de acomodar una amplia gama de idiosincrasias culturales y generacionales) acostumbrando a sus empleados a trabajar con toda clase de personas de otrospaíses, edades y culturas y al mismo tiempo ser conscientes del entorno cambiantes donde la empresa trabaja, en el texto podemos ver esto reflejado:

“Nokia pone especial cuidado en seleccionar a personasque tengan una actitud mental de colaboración y capaces de trabajar con personas de toda gama de nacionalidades, edades y niveles educativos”

Con la mención anterior al texto se hace referencia alo anteriormente expuesto, así mismo se buscan personas con una mente global y abierta (capacitación), y que no se dediquen meramente a realizar su trabajo.

Las empresas hoy día cada vez se orientanmás a nuevos mercados en ámbitos internacionales, interactuando entre ellos y siendo importante para las compañías que desarrollen la capacidad de trabajo en equipo aunque son conscientes de lasdificultades que entraña.

“Para las multinacionales l parte más difícil está en lograr que las personas trabajen bien en equipo sobre todo ante la creciente colaboración de día y noche en todo elmundo”

Las empresas también buscan trabajadores innovadores y eficaces, buscando en facultades estudiantes que estén a punto de terminar sus estudios con ideas frescas e innovadoras.

En definitiva lasempresas buscan empleados capaces de trabajar e interactuar con trabajadores de otras etnias y razas, con una mentalidad abierta y global y que aporten innovación, buenas y nuevas ideas así comoeficacia.

2-

Las organizaciones pueden incrementar el desempeño de sus empleados y equipos globales proporcionándole a los mismos mecanismos que les permitan interactuar entre ellos para...