Administracion

DE LA BAJA DE PERSONAL

I. El jefe de la unidad solicitante será responsable de enviar "Cédula Única de Movimientos de Personal" por baja del trabajador para proceder a desactivarlo en nóminade acuerdo a las siguientes circunstancias:

Renuncia Voluntaria.

Rescisión de Contrato.

II. La Dirección Jurídica será responsable de proporcionar asesoría aún en casos deRenuncia Voluntaria y determinar la situación laboral del trabajador.

III. El jefe de la unidad solicitante deberá de notificar inmediatamente vía oficio al Administración de Personal cuandoel trabajador cause baja por cualquier motivo (Renuncia Voluntaria o Rescisión de Contrato), para efectos de enterar y evitar el pago cuotas al lMSS, INFONAVIT así como depósito de sueldosimprocedentes.

DEL REGISTRO DE ASISTENCIA

I. El jefe del departamento de personal del Instituto deberá llevar los controles que aseguren la puntualidad y asistencia del personal que labora enél, proporcionando al Jefe de Administración y Finanzas los reportes quincenales del personal acreedor al estímulo por puntualidad.

II. El personal que labora en el Instituto deberá registrar,de forma personal, su hora de entrada y salida.

III. En caso de que el personal requiera salir del Instituto durante el horario de trabajo, deberá solicitar la autorización de su Jefe deDepartamento, quien deberá hacerlo del conocimiento de forma escrita.

IV. Para hacer válidos los permisos de salida relacionados con consultas médicas, deberán contar con el soporte quecompruebe la asistencia a la consulta.

DE LA PUNTUALIDAD DEL PERSONAL

I. El personal tendrá derecho a 5 minutos de tolerancia en su registro de entrada, después de los cuales se considerarácomo retardo.

II. Se considerará como falta de asistencia el registro de entrada que exceda treinta minutos dependerá del jefe de personal su entrada después de este.

III. Se...